Tendencias Laborales 2026 Las empresas enfrentarán en 2026 un entorno laboral más exigente, en el que la disponibilidad de talento y el desarrollo de habilidades humanas se consolidan como factores críticos para la productividad y la competitividad, revela el estudio Tendencias Laborales 2026: La ventaja humana, que analiza los cambios estructurales del mercado de trabajo y sus implicaciones para las organizaciones en un contexto de acelerada transformación tecnológica. Según

Desmotivación o tristeza laboral El llamado “el día más triste del año”, conocido como Blue Monday y ubicado tradicionalmente en el tercer lunes de enero, se ha convertido en una referencia cultural para hablar del desgaste emocional que muchas personas experimentan tras el cierre de año. En el ámbito laboral, este fenómeno cobra especial relevancia, ya que coincide con el regreso a la rutina, los ajustes financieros posteriores a las fiestas y el arranque de nuevos objetivo

Inteligencia Artificial Desde la automatización de tareas hasta la asistencia en la evaluación de desempeño, la tecnología avanza a un ritmo que exige una respuesta urgente: la preparación humana. Ante la creciente incertidumbre y el temor de los empleados a perder sus puestos de trabajo, capacitar a la plantilla laboral ya no es una opción, sino una necesidad crítica para la continuidad del negocio. Así lo advierte la Guía de Implementación de IA de Experis, la división tecn

El inicio de año se ha consolidado como un punto de inflexión para millones de trabajadores en México. Más allá de los propósitos personales, este periodo refleja una revisión de expectativas profesionales: cambiar de rumbo, capacitarse o incluso emprender; para las empresas, entender estas decisiones resulta clave para anticipar movimientos de talento y ajustar sus estrategias de desarrollo, capacitación y retención.   En este contexto el “Termómetro Laboral” de OCC consultó

Empleo formal El 2025 cerró con la generación de 278 mil 697 empleos formales según el reporte mensual del Instituto Mexicano del Seguro Social, cifra apenas por arriba a la registrada en 2024 de 213 mil empleos formales. Por segundo año consecutivo el mercado laboral mexicano reportó mínimos históricos de menos 300 mil puestos de trabajos formales creados durante un año. El mercado laboral reportaba un rango de creación de empleo formal entre los 300 mil y 800 mil puestos de

“Termómetro Laboral” de OCC Permanecer en un empleo que ya no genera satisfacción, pero del que es difícil desprenderse por miedo al cambio, se ha convertido en una realidad del mercado laboral. Este fenómeno, conocido como Job Hugging, ocurre cuando las personas deciden permanecer en trabajo que no disfrutan debido a la incertidumbre que implica explorar y aceptar nuevas oportunidades y enfrentar un cambio profesional.   Para conocer la dimensión de esta tendencia, el “Termó

Sostenibilidad en el empleo y sus prácticas La sostenibilidad en el trabajo, entendida como la integración de prácticas que promueven el bienestar integral de las personas, el uso responsable de los recursos y una visión organizacional de largo plazo, comienza a posicionarse como un tema clave para la agenda laboral en México. Sin embargo, aunque el concepto gana terreno en la conversación pública, su adopción e implementación dentro de las empresas avanza de manera desigual.

"Búsqueda silenciosa" de nuevo empleo La llamada “búsqueda silenciosa” que ocurre cuando una persona explora nuevas oportunidades laborales sin comunicarlo a su empresa o compañeros, se consolida como una práctica cada vez más común entre los profesionales en México, de acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC.   La encuesta reveló que 76% de los trabajadores en México ha puesto en práctica la búsqueda silenciosa: 46% lo hace de manera frecuente 30% lo ha intentado, aunque

En el entorno laboral actual, la cultura organizacional se reconoce como un factor que va más allá de las políticas internas: representa...

Un reporte de la empresa OCC Mundial indica que, a casi 2 años de pandemia, las actividades laborales en país en esquema híbrido o en...