Estabilidad y oportunidades de crecimiento lo más valorado al momento de aplicar a una vacante: OCC

En el entorno laboral actual, la cultura organizacional se reconoce como un factor que va más allá de las políticas internas: representa la identidad de cada empresa y puede incidir en la atracción, motivación y permanencia del talento.

En este sentido el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a trabajadores en México qué aspectos valoran más de la cultura organizacional de una empresa al momento de aplicar. Los resultados fueron:

●      Siete de cada diez dan prioridad a la estabilidad y a las oportunidades de crecimiento.

●      Un 10% comentó que prioriza la cultura organizacional (misión, visión y valores) de la empresa.

●      Otro 10% señaló que da mayor importancia al liderazgo y la colaboración en equipo.

●      Un 8% mencionó el ambiente laboral.

Al analizar los resultados por grupos de edad, se observan diferencias: el 75% de los jóvenes de 21 a 30 años coloca la estabilidad y el crecimiento como su principal interés, mientras que en los trabajadores mayores de 51 años este porcentaje disminuye al 59%.

Respecto a la relevancia que tienen el propósito y los valores de una empresa al momento de aplicar a una vacante:

●      67% dijo que son fundamentales al momento de aplicar a una vacante.

●      19% comentó que da mayor peso a la compensación económica.

●      Un 12% mencionó que tienen cierta influencia, pero podría trabajar en la empresa sin estar alineado con su propósito y los valores.

●      El 2% restante señaló que no los considera relevantes.

Estos resultados reflejan que, aunque los valores corporativos influyen en la decisión de postularse, la estabilidad y el crecimiento continúan siendo los elementos más determinantes para los trabajadores en México, lo que representa un reto para las empresas en el diseño de estrategias de atracción de talento.