54% de los trabajadores ha declinado ofertas de empleo por miedo al cambio: OCC

Permanecer en un empleo que ya no genera satisfacción, pero del que es difícil desprenderse por miedo al cambio, se ha convertido en una realidad del mercado laboral. Este fenómeno, conocido como Job Hugging, ocurre cuando las personas deciden permanecer en trabajo que no disfrutan debido a la incertidumbre que implica explorar y aceptar nuevas oportunidades y enfrentar un cambio profesional.

Para conocer la dimensión de esta tendencia, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores en México si alguna vez han rechazado una oferta de empleo por miedo al cambio.

●    Cinco de cada diez participantes comentaron que sí han rechazado oportunidades laborales.

o   De ese total, el 31% lo hizo por la incertidumbre que conlleva el cambio, 18% por diversas razones y 5% por el estrés asociado al proceso de transición laboral.

●    45% señaló que el miedo no es impedimento para aceptar una oferta de empleo.

El sondeo también exploró sobre el impacto que tiene la insatisfacción laboral en la productividad.

●    46% mencionó que disminuye la calidad del trabajo.

●    34% comentó que esa insatisfacción impacta en el cumplimiento de objetivos.

●    11% aseguró que genera ausentismo y retardos.

●    9% agregó que incrementa los errores en las tareas diarias.

El Job Hugging puede limitar el desarrollo profesional y afectar los resultados de las empresas. Identificarlo a tiempo y abrir espacios para hablar de expectativas, bienestar y crecimiento permite que las decisiones laborales se tomen desde la convicción y no desde el miedo.