Mercado laboral en México mantiene el ritmo de contratación: OCC

La demanda de talento en México se mantiene activa; así lo mostró OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, al presentar el informe del mercado laboral al primer semestre de 2026, dando a conocer que su plataforma registró 242,939 ofertas de empleo, una muestra de que las empresas siguen incorporando talento para fortalecer sus equipos y responder a las necesidades de un mercado laboral en evolución.

Las cifras de OCC se alinean con el comportamiento observado en el mercado laboral nacional. De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en los primeros seis meses del año se generaron 262,628 empleos formales, contexto que confirma que las empresas continúan incorporando talento, aunque con procesos de reclutamiento cada vez más enfocados en perfiles que respondan a necesidades específicas.

"Con estos datos observamos un mercado laboral que se ha vuelto más selectivo. Las empresas continúan contratando, pero con un mayor enfoque en encontrar el talento adecuado para posiciones estratégicas y perfiles cada vez más especializados. Esto hace que la preparación y la estrategia de búsqueda de empleo cobren un papel mucho más relevante para los candidatos", señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado Laboral de OCC.

La demanda de talento se concentra en los principales polos económicos del país

Durante el primer semestre del año, las oportunidades laborales se concentraron principalmente en las entidades con mayor actividad económica y empresarial.

Los estados con mayor publicación de vacantes fueron:

• Ciudad de México (30%)

  
  

• Nuevo León (16%)

  
  

• Estado de México (12%)

  
  

• Jalisco (9%)

• Querétaro (5%)    

• Guanajuato (3%)

• Chihuahua (3%)

• Puebla (2%)

• Coahuila (2%)

• Baja California (2%)

  
  

Esta distribución confirma que las principales zonas metropolitanas e industriales del país continúan siendo los motores de generación de oportunidades laborales, impulsadas por sectores productivos y de servicios que mantienen una demanda constante de talento.

Perfiles profesionales con mayor presencia entre los candidatos registrados en OCC

Además de reflejar la demanda de talento por parte de las empresas, OCC identificó las áreas de especialización profesional con mayor número de candidatos registrados en su plataforma, cuya base es de casi 14 millones de candidatos.

Los perfiles con mayor representación corresponden a:

• Administración (20%)

• Ventas (13%)

• Ingeniería (8%)

• Logística - Transporte - Distribución – Almacén (7%)

• Atención a clientes - Call Center (7%)

• Tecnologías de la Información – Sistemas (6%)

• Manufactura - Producción – Operación (5%)

• Contabilidad – Finanzas (5%)

Asimismo, OCC informó que la mitad de los buscadores de empleo tiene estudios universitarios(51%), 17% cuenta con estudios de bachillerato, 10% con nivel de posgrado (maestría, diplomado y doctorado), el 9% con estudios universitarios sin concluir y el 6% tiene estudios técnicos.

La concentración de estos perfiles ofrece una fotografía general de las áreas donde hay mayor disponibilidad de talento, información que resulta valiosa para las organizaciones que buscan fortalecer sus procesos de reclutamiento.

Recomendaciones para quienes buscan empleo en la segunda mitad del año

Con el inicio del segundo semestre, especialistas de OCC recomiendan a quienes se encuentran en búsqueda de nuevas oportunidades laborales:

√      Mantener actualizado su CV con logros y habilidades recientes.

√      Personalizar su CV de acuerdo con la vacante a la que se postulan.

√      Destacar competencias digitales, dominio de herramientas tecnológicas y habilidades transferibles.

√      Activar alertas de empleo y realizar postulaciones de forma constante.

√      Complementar su perfil profesional mediante cursos o certificaciones que incrementen su competitividad.

"Históricamente, el segundo semestre suele concentrar nuevos procesos de contratación asociados a proyectos estratégicos, crecimiento de operaciones y planeación del siguiente año. Para los candidatos, este es un buen momento para fortalecer su perfil profesional, mantenerse      activos en su búsqueda y aprovechar las oportunidades que sigan generándose en sectores clave de la economía. Más que esperar a que llegue la vacante ideal, hoy la diferencia está en prepararse para ser el perfil que las empresas buscan", concluyó Villanueva.