Aunque se han registrado avances en materia de inclusión, distintos estudios demuestran que las mujeres en México continúan enfrentando desafíos durante su búsqueda de empleo y con ello, un mejor desarrollo profesional.  La brecha de género —reflejada en indicadores como participación laboral y salario— sigue presente en el ámbito laboral, por lo que identificar vacantes con procesos más equitativos desde su redacción, puede marcar la diferencia para las mujeres que buscan em

En un entorno en el que el talento se ha convertido en el factor más volátil dentro de las organizaciones, la felicidad laboral ha dejado de ser un buen deseo para convertirse en una variable de competitividad. En este escenario, la aplicación sobre la NOM-035 en México está evolucionando: ya no es solo un requisito normativo, sino el indicador estratégico para blindar al capital humano. Bajo la premisa de que lo que se mide se puede mejorar, Buk México realizó el panel “Más

La población económicamente activa en el cuartotrimestre de 2025 sumó 61.3 millones de personas. De acuerdo con el INEGI son 293 mil más respecto al mismo trimestre de un año antes. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo muestra el comportamiento del mercado laboral mexicano. Esta ofrece datos trimestrales de la población económicamente activa (PEA), la ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación.  Según sexo, la PEA de mujeres fue de 25.1 millon

Cuando una vacante no se cubre a tiempo, alguien más absorbe la carga de trabajo. En México, esta práctica es casi una regla: 95% de los trabajadores afirma haber asumido responsabilidades adicionales tras la salida de un compañero, de acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC.   En los equipos de trabajo, la continuidad operativa depende de cómo se organizan las responsabilidades y se cubren las posiciones clave. Sin embargo, cuando este proceso no se planifica adecuadament

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) estimó que durante 2026 se beneficiará a más de 2 millones 200 mil personas con un crédito en las mejores condiciones.   Así lo explicó el Coordinador General Comercial del organismo, Salvador Gazca Herrera, quien destacó que el crecimiento del Instituto Fonacot ha sido exponencial y tan sólo en lo que va de 2026 ya son más de 153 mil personas trabajadoras beneficiadas.   En cuanto a monto, detalló

Dentro de los procesos de selección, la entrevista de trabajo es un espacio donde los postulantes y reclutadores intercambian información, aclaran expectativas y evalúan el perfil de los candidatos. Esta etapa permite que las organizaciones conozcan mejor a los postulantes y que, al mismo tiempo, los candidatos se formen una visión más clara sobre la vacante y la empresa.   Con la finalidad de conocer la experiencia de los trabajadores en México, el “Termómetro Laboral” de OC

Como parte de los preparativos para el Mundial de Fútbol de 2026, y en sintonía con las estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) que proyectan la generación de hasta 120 mil empleos, es crucial asegurar que esta derrama de oportunidades laborales se traduzca en empleo formal y de calidad. “Los grandes eventos como la Copa del Mundo no se improvisan; requieren una planeación precisa y talento confiable. Previniendo una alza e

Inteligencia artificial En un entorno laboral marcado por la adopción acelerada de inteligencia artificial, el verdadero reto ya no es si usar o no tecnología, sino cómo integrarla de forma efectiva al desarrollo del puesto de trabajo. En el marco del Día del Amor y la Amistad, Computrabajo el sitio líder de búsqueda de empleo en Latinoamérica, comparte una serie de recomendaciones para que los colaboradores logren el “match perfecto” entre la IA y sus habilidades humanas.  

Hoy, elegir un empleo se parece cada vez más a elegir una relación: buscamos confianza, crecimiento, equilibrio y un entorno donde sentirnos valorados. En el marco del Día del Amor y la Amistad, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, comparte los principales factores que influyen para que un profesionista diga “sí acepto” a una propuesta laboral.   Actualmente, el talento no solo evalúa cuánto va a ganar, sino cómo va a vivir trabajando en esa empresa. De acuerdo

Seis de cada diez trabajadores estarían dispuestos a dejar su empleo si este pone en riesgo sus relaciones afectivas, revela un análisis realizado por ESSAD, firma especializada en talento humano y bienestar organizacional. La tendencia no es aislada: en México la importancia del equilibrio entre vida personal y profesional ha crecido de forma sostenida. De acuerdo con datos del informe Workmonitor 2024, 54% de las personas asegura que su vida personal es más importante que s

La iniciativa, que plantea una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 hrs hasta el 2030, se presenta como la oportunidad para el país de aumentar su productividad, siempre y cuando se acompañe de una inversión en tecnología y un compromiso por parte de organizaciones y trabajadores en la capacitación y el uso efectivo del tiempo de descanso. Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, señaló que “el sector empresarial tien