67% de los trabajadores identifica la falta de crecimiento y el mal ambiente laboral como señales para dejar su empleo: OCC

La práctica de cambiar de empleo en periodos relativamente cortos, conocida como job hopping, se ha convertido en una tendencia cada vez más visible dentro del mercado laboral. Factores como las oportunidades de crecimiento, el ambiente de trabajo, el desarrollo profesional y las expectativas salariales están influyendo en la permanencia de los trabajadores dentro de las organizaciones.

En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC consultó a trabajadores en México sobre las principales señales que les hacen considerar que su etapa dentro de una empresa ha terminado. Ante la pregunta: “¿Cómo te das cuenta de que tu etapa en una empresa ha llegado a su fin?”, los participantes respondieron:

• 34% indicó que por falta de oportunidades de desarrollo.

• 33% señaló un mal ambiente laboral.

• 17% comentó que por sentir que llegó el momento de salir de su zona de confort.

• 16% respondió que por buscar un salario más competitivo.

  
  

Los resultados muestran que, aunque la mejora salarial continúa siendo un factor relevante para cambiar de empleo, existen otros elementos relacionados con el desarrollo profesional y el entorno laboral que tienen un peso importante en la decisión de permanecer o no en una organización. 

Asimismo, se preguntó a los trabajadores si consideran que el job hopping afecta la percepción que tienen las empresas sobre un candidato:

• 54% consideró que las empresas ven esta práctica de manera negativa. 

• 30% cree que depende del sector o de la industria.

• 11% opinó que puede percibirse de forma positiva al reflejar adaptabilidad y crecimiento profesional.

• 5% aseguró que no influye en los procesos de contratación.