La Inteligencia Artificial dejó de ser una herramienta experimental para convertirse en un componente central de las actividades laborales. Sin embargo, cuando se trata de contratar talento, las organizaciones mexicanas mantienen una postura clara: la tecnología acelera los procesos, pero las personas siguen tomando las decisiones. De acuerdo con el más reciente estudio de Tendencias Laborales de ManpowerGroup, el 70% de los empleadores considera que contar con personas espec

A pocos días de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBT+, que se celebra cada 28 de junio, el “Termómetro Laboral” de OCC reveló que más de la mitad de los trabajadores percibe avances en materia de inclusión de la diversidad sexual y de identidad de género dentro de las empresas. Ante la pregunta sobre si consideran que en los últimos años ha habido más inclusión por parte de las empresas, en conjunto, 53% identifica algún tipo de progreso en las acciones de

Empledo La fidelización de talento se ha convertido en uno de los principales desafíos para las organizaciones: no solo beneficia a las empresas sino que también contribuye al desarrollo del talento, así como a la productividad y competitividad del mercado laboral nacional. Más allá de la compensación económica, factores como el desarrollo profesional, el liderazgo, la cultura organizacional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen cada vez más en la decisi

En el marco del Día del Padre, que en México se celebra el próximo domingo 21 de junio, “Termómetro Laboral” de OCC exploró la experiencia de los trabajadores respecto al equilibrio entre la paternidad y las responsabilidades profesionales, así como las acciones que implementan las empresas para facilitar esta conciliación. Los resultados muestran que, mientras algunos colaboradores cuentan con esquemas de flexibilidad o redes de apoyo, otra parte reconoce que enfrenta dificu

La inteligencia artificial (IA) se consolida como una herramienta cada vez más utilizada por quienes buscan empleo en México. De acuerdo con los resultados más recientes del “Termómetro Laboral” de OCC, 68% de los candidatos recurre a esta tecnología para apoyar distintas etapas de su búsqueda laboral, principalmente en la elaboración de su currículum y la identificación de vacantes. Al consultar a los candidatos sobre el uso que dan a la IA durante su búsqueda de empleo,

Las intenciones de contratación en México muestran una moderación para el tercer trimestre de 2026, reflejando un entorno de cautela entre los empleadores. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) se sitúa en 28%, una disminución de 13 puntos porcentuales respecto al segundo trimestre (41%), y sin cambios en comparación con el mismo periodo del año anterior. A pesar de este ajuste, el mercado laboral continúa mos

A unos días del inicio de la Copa del Mundo 2026, el mercado laboral mexicano ya muestra señales claras de la demanda de talento que acompaña a uno de los eventos deportivos más importantes del planeta. Datos de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, revelan que diversas categorías de empleo vinculadas con turismo, entretenimiento, logística, infraestructura y servicios registraron incrementos significativos en la publicación de vacantes durante marzo y abril de

El proceso de incorporación de nuevos colaboradores, también llamado onboarding, sigue representando un reto para las organizaciones. De acuerdo con los resultados del “Termómetro Laboral” de OCC, hay diversos factores relacionados con la experiencia inicial dentro de una empresa que influyen en la decisión de abandonar un empleo durante las primeras semanas de contratación. Al consultar sobre la razón que los llevó a renunciar a un trabajo antes de cumplir un mes en la organ

ManpowerGroup, líder global en soluciones de capital humano, presenta un análisis sobre el panorama laboral en México tras el reciente reporte de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. Durante el mes de abril de 2026, la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 62.1 millones de personas, un incremento anual de 669 mil personas respecto al mes de abril de 2025, reflejando una participación económica con una tasa del 59.1 por ciento. De ellos, 60

Durante el primer trimestre de 2026, la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 61.1 millones de personas, un incremento anual de 622 mil personas respecto al primer trimestre de 2025, reflejando una participación económica con una tasa del 58.7 por ciento. De ellos, 59.6 millones estuvieron ocupadas; 552 mil más en relación con el primer trimestre de 2025, que reportó 59 millones. Pese al dinamismo, la informalidad persiste como un desafío estructural que absorbe

Trabajadores Aunque cada vez más empresas buscan fortalecer la experiencia de sus colaboradores, la salida del talento, también conocido como proceso de offboarding, continúa siendo un área con retos importantes en comunicación y acompañamiento. De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, 73% de los trabajadores en México señaló que desconoce qué es un proceso de offboarding o no identificó haber pasado por uno durante su última desvinculación laboral. Al preguntar a lo

Ambiente laboral La práctica de cambiar de empleo en periodos relativamente cortos, conocida como job hopping, se ha convertido en una tendencia cada vez más visible dentro del mercado laboral. Factores como las oportunidades de crecimiento, el ambiente de trabajo, el desarrollo profesional y las expectativas salariales están influyendo en la permanencia de los trabajadores dentro de las organizaciones. En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC consultó a trabajadore

En México el 64% de los empleados declara complementar sus ingresos principales, a través de trabajos de medio tiempo, inversiones o proyectos paralelos. Esta realidad es aún más pronunciada entre la Generación Z, la cual lidera la cifra con 68%, de acuerdo con los hallazgos del Barómetro de Talento de ManpowerGroup. “Las nuevas generaciones están enviando un mensaje claro: buscan un trabajo que les permita vivir, no solo sobrevivir. La satisfacción laboral se ha convertido

Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) El sector educativo es clave para el desarrollo económico y social del país, ya que forma al talento que impulsa a las empresas y fortalece la competitividad. En este contexto, las instituciones educativas también enfrentan el desafío de consolidarse como espacios laborales atractivos para el talento docente y administrativo. Por ello, reconocer a las mejores instituciones educativas para trabajar permite destacar a aquellas que

Trabajadores En medio del crecimiento del empleo registrado durante el primer trimestre del año, particularmente en sectores vinculados a servicios y operación en la Ciudad de México, las vacantes temporales comienzan a ganar presencia en el mercado laboral ante eventos de alta demanda, como los preparativos rumbo al Mundial 2026. En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC consultó a trabajadores en México sobre su interés en postularse a empleos temporales. Los resul

En el marco del Día de las Madres, ManpowerGroup advierte que México enfrenta una paradoja laboral: aunque 67% de las empresas reporta escasez de talento, millones de mujeres —particularmente madres— continúan encontrando barreras estructurales para acceder y permanecer en empleos formales. De acuerdo con el estudio Escasez de Talento México 2026, la demanda por habilidades especializadas sigue creciendo, pero la falta de flexibilidad laboral se mantiene como uno de los princ

En México, siete de cada diez trabajadores (70%) afirman haber experimentado burnout recientemente, mientras que cuatro de cada diez (40%) dicen sentir una presión constante en su trabajo y uno de cada cuatro (25%) reporta jornadas laborales largas o poco flexibles. Así lo revela el Barómetro de Talento de ManpowerGroup. “El primer paso para garantizar la desconexión del colaborador es establecer límites claros dentro de la cultura laboral. Cuando las organizaciones evolucion

En el marco del Día de las Madres, que se conmemora cada 10 de mayo, resulta fundamental reflexionar sobre las necesidades y desafíos que enfrentan millones de mujeres trabajadoras en México. Más allá del reconocimiento simbólico, persisten retos estructurales como la falta de tiempo, la dificultad para equilibrar la vida laboral y personal, así como la limitada implementación de iniciativas empresariales enfocadas en su bienestar y desarrollo. En este contexto, el “Termómetr