Empleo formal pierde 19 mil 550 puestos de trabajo en julio: ManpowerGroup

En julio, el empleo formal sufrió un retroceso generalizado: los puestos temporales disminuyeron en 12 mil 457 plazas, mientras que los permanentes reportaron una baja de 7 mil 93 trabajadores.

Esta cifra representa la reducción de trabajadores más grande para un mes de julio. Anteriormente en 2023 se perdieron más de 2 mil empleos; en 2020 más de 3 mil 900, y en 2005 más de 6 mil 600 puestos de trabajo. 

“Estamos viendo que hay una alta prudencia para hacer contrataciones. Los desafíos económicos son el factor predominante detrás de la cautela y posibles reducciones de plantilla y será determinante para definir el balance de creación de puestos formales al cierre de 2026", indicó Alberto Alesi, Director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica. 

La generación de empleo en lo que va del año se sitúa así en los 243 mil 78 puestos formales, cifra aún superior a los 194 mil 788 puestos de trabajo de 2025, pero que es la segunda más baja desde 2005, por lo que el ritmo de generación de empleo es más conservador que años previos. 

Históricamente el segundo semestre del año reportaba cifras entre los 300 y 500 mil empleos formales, exceptuando los años de emergencias sanitarias (2009 y 2020), pero por segundo año consecutivo no se alcanzan dicho rango. 

Al excluir a los trabajadores de plataforma, la cifra real de puestos de trabajo en el mercado laboral durante julio alcanzó la pérdida de 29 mil 823 empleos formales. Los trabajadores de plataforma compensaron la pérdida de puestos de trabajo debido a que quienes alcanzaron el umbral de ingreso mensual llegó a 247 mil 900 personas en julio, lo que permitió sumar al empleo formal 10 mil 273 personas. 

“La incorporación de trabajadores de plataforma se ha vuelto un efecto relevante en las cifras de empleo formal. Si no fuera por la incorporación de trabajadores de plataforma, las cifras de pérdida neta de empleo habrían sido aún más desfavorables”, destacó el directivo de ManpowerGroup.  

Las expectativas de empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre, el periodo de julio a septiembre, observan una moderación en la demanda de personal de los empleadores en México. Apenas el 45% de los empleadores esperan realizar contrataciones, el 17% prevé disminuir su plantilla laboral y el 37% permanecer sin cambios. 

“En un entorno de menor dinamismo, las empresas tienden a ser más selectivas en sus contrataciones, priorizando posiciones críticas y perfiles estratégicos”, señaló Alberto Alesi. 

La compañía estima que, al cierre de 2026, se habrán generado entre 150 y 250 mil empleos formales.