Para 42% de los trabajadores, el mal liderazgo afecta su bienestar emocional: OCC

El bienestar emocional en el entorno laboral ya no es un aspecto secundario, por el contrario, se ha convertido en un factor cada vez más relevante para las organizaciones que buscan atraer, comprometer y fidelizar al talento. Actualmente, las expectativas de los trabajadores han evolucionado y ofrecer condiciones que favorezcan su equilibrio y bienestar influye en su experiencia dentro de la empresa y en su decisión de permanecer en ella.

El “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores cuales son los aspectos que más impactan su bienestar emocional en el trabajo. Los resultados fueron:

• 42% señaló un mal liderazgo.

• 24% mencionó la preocupación por los ingresos.

• 21% aseguró que la sobrecarga de trabajo.

• 13% comentó que los horarios extensos.

De manera adicional, el sondeo preguntó si la falta de bienestar emocional que experimentan los colaboradores repercute directamente en su estadía en la empresa: 40% respondió que ha renunciado a un empleo por este motivo, mientras que el 40% lo ha considerado; y 20% comentó que esta situación no afecta su desempeño.

“Los resultados de la encuesta muestran que el bienestar emocional está relacionado con la experiencia que viven las personas dentro de las organizaciones y, en consecuencia, con su permanencia en ellas. Para las empresas, esto representa una oportunidad para fortalecer sus estrategias de gestión de talento, comenzando por promover liderazgos más cercanos. Este ejercicio confirma que escuchar las necesidades de los equipos y atenderlas de forma oportuna contribuye a construir ambientes laborales más saludables y duraderas”, explicó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.