Las habilidades que distinguen a los profesionales adultos mayores: Computrabajo

En el marco del Día del Adulto Mayor, que se celebra en México el 28 de agosto, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, comparte las habilidades que pueden representar una ventaja competitiva de las y los profesionales adultos mayores y que son especialmente relevantes para las empresas:

7 habilidades competitivas de los profesionales de 60 años y más:

1. Experiencia práctica y toma de decisiones. Después de años de trayectoria y luego de enfrentarse a diferentes retos profesionales, la experiencia adquirida les permite analizar situaciones con mayor perspectiva, anticipar posibles riesgos y tomar mejores decisiones.

2. Capacidad de resolver crisis y manejar la presión. Los periodos de incertidumbre o situaciones complejas a lo largo del desarrollo profesional, fortalecen la capacidad para mantener la calma y actuar de manera estratégica ante los desafíos. 

3. Liderazgo. La experiencia profesional también puede traducirse en una mayor capacidad para coordinar equipos, delegar responsabilidades, orientar a otros colaboradores y acompañar el desarrollo de nuevos talentos.

4. Estabilidad laboral y compromiso. Una trayectoria profesional consolidada puede reflejar constancia, responsabilidad y conocimiento de lo que implica construir relaciones laborales de largo plazo. Para las organizaciones, esto contribuye a la continuidad de los equipos dentro de la empresa.

5. Redes de contactos y conocimiento. Los años de experiencia permiten construir relaciones profesionales con colegas, clientes o proveedores y esta red, junto con un conocimiento profundo de la industria, ayuda a identificar oportunidades y generar alianzas en beneficio de las organizaciones.

6. Inteligencia emocional y habilidades interpersonales. Competencias relacionadas con la comunicación, la empatía, la negociación y el manejo de conflictos, son especialmente relevantes para construir relaciones de confianza, trabajar con equipos diversos y gestionar distintas perspectivas dentro de una organización.

7. Adaptabilidad y aprendizaje continuo. En medio de la aceleración de la transformación digital, los profesionales mayores de 60 años pueden mantenerse actualizados, adquirir nuevas competencias y demostrar disposición para incorporar herramientas y metodologías diferentes a las que han utilizado durante su trayectoria.

“La mezcla de experiencias y las habilidades adquiridas durante una larga trayectoria profesional pueden convertirse en un diferenciador para las organizaciones, especialmente en posiciones que requieren liderazgo, toma de decisiones, resolución de problemas y capacidad para gestionar situaciones complejas. En este contexto, la integración de equipos multigeneracionales también permite combinar experiencia y conocimiento acumulado con nuevas perspectivas y competencias digitales”, señaló Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.