60 por ciento afirma conocer lo básico de sus derechos laborales: OCC

El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, un hecho que marcó un antes y un después en la regulación de las relaciones laborales en el país. A 95 años, el marco laboral mexicano ha incorporado nuevas disposiciones y reformas para responder a las transformaciones sociales y económicas del mercado de trabajo.

Actualmente, México atraviesa una nueva etapa de cambios en materia laboral. Entre ellos destaca la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, cuya implementación comenzará en 2027 y concluirá en 2030. En este contexto, conocer los derechos y obligaciones que establece la legislación cobra especial relevancia tanto para trabajadores como para empleadores.

En el marco del 95 aniversario de la primera LFT, el ‘Termómetro Laboral’ de OCC, preguntó a los trabajadores qué tanto conocen sus derechos laborales. Los resultados muestran que, aunque la mayoría identifica al menos los aspectos básicos, todavía existe una brecha importante en materia de conocimiento y actualización:

• 60% afirmó conocer lo básico de sus derechos laborales.

• 24% considera que tiene amplio conocimiento y se actualiza constantemente.

• 13% reconoció que sabe muy poco del tema. 

• 3% señaló no conocer nada al respecto.

La encuesta también preguntó a los trabajadores dónde suelen informarse sobre sus derechos laborales, a lo que el 73% señaló que recurre a internet y redes sociales, mientras que 15%obtiene información a través del área de Recursos Humanos de su empresa. Por su parte, 6%se informa mediante familiares y amigos y otro 6% señaló que no suele recibir información sobre el tema.

“México ha avanzado de manera importante en la ampliación y actualización de los derechos laborales. Sin embargo, contar con nuevas disposiciones no es suficiente si las personas no los identifican. Los resultados muestran que las empresas, particularmente las áreas de RRHH, tienen oportunidad para fortalecer la comunicación con sus colaboradores, al mismo tiempo que los canales digitales pueden convertirse en aliados para acercar información clara a los trabajadores”, comentó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.