En el marco de Semana Santa, uno de los momentos de mayor descanso en México, las empresas enfrentan un reto crítico. Según datos de Buk, software para la gestión de talento, este periodo vacacional se ha consolidado como el segundo más importante para el descanso en el país: el 15% de los trabajadores mexicanos tomó vacaciones durante este periodo en 2025, una cifra que duplica lo observado en países como Chile o Colombia. Sin embargo, el aumento en la solicitud de días no s

Ante la dificultad para encontrar perfiles que cumplan con requisitos específicos, las empresas están ampliando su radar de búsqueda de talento hacia otros estados del país. Esta estrategia responde a la necesidad de cubrir posiciones especializadas en mercados donde el talento calificado no siempre se encuentra en la misma región donde se generan las vacantes.   En ese contexto, el  “Termómetro Laboral”  de OCC preguntó a los trabajadores si estarían dispuestos a mudarse a o

Estrés financiero El estrés financiero en México dejó de ser un problema exclusivamente económico: ya es un factor de riesgo para la salud mental y física de la población adulta. Según la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI), 36.9% de los adultos enfrenta un nivel alto de estrés financiero y 30.7% reporta afectaciones psicológicas directas relacionadas con su situación económica, como problemas de sueño, cambios en la alimentación o dificultad para concentrarse.

México registra una Tendencia Neta de Empleo de 41% para el el periodo abril-junio de 2026, lo que indica un entorno laboral positivo, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. La tendencia registra una aceleración significativa, con un aumento de 17 puntos porcentuales respecto al primer trimestre del año y crecimiento de 8 puntos en comparación con el mismo periodo de 2025. No obstante, aclara ManpowerGroup que el panorama muestra matices y áreas de

Aunque se han registrado avances en materia de inclusión, distintos estudios demuestran que las mujeres en México continúan enfrentando desafíos durante su búsqueda de empleo y con ello, un mejor desarrollo profesional.  La brecha de género —reflejada en indicadores como participación laboral y salario— sigue presente en el ámbito laboral, por lo que identificar vacantes con procesos más equitativos desde su redacción, puede marcar la diferencia para las mujeres que buscan em

La población económicamente activa en el cuartotrimestre de 2025 sumó 61.3 millones de personas. De acuerdo con el INEGI son 293 mil más respecto al mismo trimestre de un año antes. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo muestra el comportamiento del mercado laboral mexicano. Esta ofrece datos trimestrales de la población económicamente activa (PEA), la ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación.  Según sexo, la PEA de mujeres fue de 25.1 millon

Cuando una vacante no se cubre a tiempo, alguien más absorbe la carga de trabajo. En México, esta práctica es casi una regla: 95% de los trabajadores afirma haber asumido responsabilidades adicionales tras la salida de un compañero, de acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC.   En los equipos de trabajo, la continuidad operativa depende de cómo se organizan las responsabilidades y se cubren las posiciones clave. Sin embargo, cuando este proceso no se planifica adecuadament

Dentro de los procesos de selección, la entrevista de trabajo es un espacio donde los postulantes y reclutadores intercambian información, aclaran expectativas y evalúan el perfil de los candidatos. Esta etapa permite que las organizaciones conozcan mejor a los postulantes y que, al mismo tiempo, los candidatos se formen una visión más clara sobre la vacante y la empresa.   Con la finalidad de conocer la experiencia de los trabajadores en México, el “Termómetro Laboral” de OC

Como parte de los preparativos para el Mundial de Fútbol de 2026, y en sintonía con las estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) que proyectan la generación de hasta 120 mil empleos, es crucial asegurar que esta derrama de oportunidades laborales se traduzca en empleo formal y de calidad. “Los grandes eventos como la Copa del Mundo no se improvisan; requieren una planeación precisa y talento confiable. Previniendo una alza e

Seis de cada diez trabajadores estarían dispuestos a dejar su empleo si este pone en riesgo sus relaciones afectivas, revela un análisis realizado por ESSAD, firma especializada en talento humano y bienestar organizacional. La tendencia no es aislada: en México la importancia del equilibrio entre vida personal y profesional ha crecido de forma sostenida. De acuerdo con datos del informe Workmonitor 2024, 54% de las personas asegura que su vida personal es más importante que s

La iniciativa, que plantea una reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 hrs hasta el 2030, se presenta como la oportunidad para el país de aumentar su productividad, siempre y cuando se acompañe de una inversión en tecnología y un compromiso por parte de organizaciones y trabajadores en la capacitación y el uso efectivo del tiempo de descanso. Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, señaló que “el sector empresarial tien

Avanza construcción de trenes México-Pachuca y México-Querétaro; generarán 260 mil empleos este año. El Gobierno de México, a través de...

Al 28 de febrero de 2022, se tienen registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social 20 millones 941 mil 286 puestos de trabajo;...