69% no celebra el Día del Niño en su empresa, pero el home office mejora su balance familiar

En el marco del Día del Niño, que se celebra el 30 de abril en México, las empresas enfrentan una oportunidad: reconocer que sus colaboradores también son madres y padres. De acuerdo con INEGI, 18.4 millones de personas con hijos son parte de la población económicamente activa, lo que refuerza la necesidad de impulsar entornos laborales más sensibles a la vida familiar.

En este contexto, la edición 300 del “Termómetro Laboral” de OCC revela que el 69% de los trabajadores en México señala que su empresa no realiza ninguna celebración; en contraste, el 20% indicó que se organiza algún evento presencial, el 9% mencionó que se envía algún detalle a los niños y el 2% afirmó recibir facilidades de horario para compartir este día con sus hijos.

Este panorama contrasta con la percepción sobre el teletrabajo como una herramienta para fortalecer la convivencia familiar y facilitar el cumplimiento del rol de madre o padre para compartir tiempo de calidad con sus hijos. Al respecto:

• 69% afirmó que el home office le permite tener un mejor balance entre su vida familiar y laboral

• 26% indicó que su trabajo es completamente presencial

  
  

• 4% no percibe cambios 

  
  

• 2% reconoce que, aunque el teletrabajo le ayuda a cumplir su rol como madre o padre, también puede afectar su desempeño laboral

  
  

La relación entre ambos resultados es clara: aunque la mayoría de las empresas aún no integra iniciativas vinculadas a fechas familiares como el Día del Niño, los esquemas de trabajo flexible están ayudando a cerrar esa brecha desde otra vía, permitiendo a los colaboradores generar sus propios espacios de convivencia.

Apostar por acciones que reconozcan la vida personal de los colaboradores, especialmente en fechas significativas, fortalece el vínculo entre empresa y talento, además de contribuir a tener entornos laborales más comprometidos y productivos.