39% de los candidatos confía en una vacante en redes sociales con enlace oficial: OCC

Además de publicar sus vacantes en sus propios sitios web y en plataformas especializadas de búsqueda de empleo, las empresas también recurren a las redes sociales para ampliar el alcance y llegar a nuevos candidatos. Sin embargo, para generar mayor confianza, la difusión en estos canales debe dirigir a la publicación de la vacante en un site de empleo, donde puedan conocer la oferta y postularse.

De acuerdo con el ‘Termómetro Laboral’ de OCC, 39% de los encuestados señaló que lo que más confianza genera en una vacante difundida en redes, como Instagram o TikTok, es que incluya un enlace que dirija a la publicación oficial de la oferta en un sitio de empleo, donde pueda realizarse la postulación.

Además, un 38% confía en una vacante si está publicada por una empresa reconocida. En tanto, 18% indicó que confía más cuando la publicación presenta una descripción detallada de la oportunidad laboral, mientras que 5% señaló que le genera confianza conocer cómo es trabajar en la empresa.

Al preguntar a los candidatos si siguen cuentas de empresas o reclutadores para enterarse de nuevas vacantes, la respuesta fue:

●      65% sigue perfiles de empresas en redes sociales.

●      22% encuentra las vacantes mientras navega.

●      7% indicó que busca directamente las nuevas vacantes.

●      6% sigue cuentas de reclutadores o influencers.

“Cuando una vacante aparece en una red social, el primer contacto puede darse a través de un video, una imagen o un mensaje.Sin embargo, para generar confianza y avanzar en el proceso, es importante que el candidato pueda acceder a la publicación de la vacante en un site de empleo, donde conozca los detalles de la oferta y pueda postularse de manera forma  ”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.