Tendencias Laborales 2026, un entorno laboral más exigente: ManpowerGroup

Tendencias Laborales 2026

Las empresas enfrentarán en 2026 un entorno laboral más exigente, en el que la disponibilidad de talento y el desarrollo de habilidades humanas se consolidan como factores críticos para la productividad y la competitividad, revela el estudio Tendencias Laborales 2026: La ventaja humana, que analiza los cambios estructurales del mercado de trabajo y sus implicaciones para las organizaciones en un contexto de acelerada transformación tecnológica.

Según el estudio presentado por ManpowerGroup en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, el principal reto para las empresas, a pesar del avance de la automatización y la inteligencia artificial en la modificación de procesos y modelos de negocio, no radica en la adopción tecnológica en sí. En cambio, el desafío crucial es la integración de estas herramientas con una fuerza laboral adecuadamente capacitada, adaptable y comprometida.

El estudio, que recoge la opinión de más de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 países, identifica 16 tendencias que marcarán el futuro del empleo.

En este contexto, las habilidades intrínsecamente humanas, como el liderazgo, la comunicación, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, adquieren una importancia estratégica, destacándose por encima de aquellas tareas que son susceptibles de ser automatizadas.

De acuerdo con el análisis, el mercado laboral avanza hacia esquemas más complejos, en los que la escasez de talento especializado y la rápida obsolescencia de habilidades obligan a las empresas a replantear sus estrategias de capacitación y desarrollo. La formación continua deja de ser un componente complementario para convertirse en un elemento central de la gestión empresarial, especialmente en sectores expuestos a cambios tecnológicos acelerados.

Para 2030, en muchas economías avanzadas, más de uno de cada cuatro trabajadores tendrá más de 55 años, lo que volverá urgente desarrollar modelos de aprendizaje intergeneracional.

El principal desafío de México es la informalidad

Para México, el estudio identifica retos adicionales vinculados a la informalidad laboral, las brechas de habilidades y la limitada vinculación entre el sistema educativo y las necesidades del sector productivo. Estas condiciones, señala el documento, podrían limitar la capacidad de las empresas para capitalizar los beneficios de la transformación digital si no se acompañan de políticas internas orientadas al desarrollo del talento.

Asimismo, Tendencias Laborales 2026: La ventaja humana subraya que los modelos laborales más flexibles, las estrategias de bienestar y las culturas organizacionales centradas en las personas se perfilan como factores clave para atraer y retener talento. En un entorno de mayor competencia por perfiles calificados, la experiencia del trabajador se convierte en un componente relevante de la estrategia empresarial.

El estudio concluye que el futuro del trabajo no estará definido exclusivamente por la tecnología, sino por la forma en que las organizaciones gestionen su capital humano.