Remontará generación de empleos formales en México durante segundo trimestre de 2026: ManpowerGroup

La creación de entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales para el cierre del año según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Mampostería, muestra un optimismo significativo para el segundo trimestre de 2026 con una Tendencia Neta de Empleo del 41%.

Esto duplica las intenciones del trimestre anterior, y Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, dijo que "este repunte sugiere una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año".

Los sectores que muestran las intenciones de contratación más sólidas son: Construcción y Bienes Raícescon 53%, Finanzas y Seguros (48%), Servicios Profesionales (43%), Información y Servicios Públicos/Recursos (ambos con 42%), de acuerdo con la Encuesta de ManpowerGroup.

Manufactura (39%) y Comercio y Logística (39%) mantienen tendencias positivas, en tanto que el giro Automotriz registra un crecimiento del 17%.

A nivel regional, la mayor fortaleza se concentra en el Noreste y Occidente (ambas con 49%), seguidas por Sureste (42%), y Ciudad de México y Noroeste (40%), en tanto que la región Norte registra la tendencia más débil (11%), ante la cautela en el sector maquilador.

El Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, destacó que, aunque existen condiciones favorables para el empleo formal, hay factores como la aprobación de la reforma de jornada laboral de 40 horas que podrían atenuar el optimismo. Señaló que 2026 será crucial para las empresas mexicanas debido a la implementación de dicha reforma, proceso que concluirá en 2030.

Alesi apunta que "las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027.

Precisa que, mientras que las grandes empresas con prácticas globales están mejor preparadas, las micro y pequeñas empresas son las más vulnerables. La falta de inversión en tecnología y automatización dentro de su actividad cotidiana podría acelerar su salida de la formalidad y su migración a la informalidad”.

La compañía de capital humano señala que la escasez de talento se mantiene como un problema crónico en el mercado laboral mexicano, donde 7 de cada 10 empresas no pueden encontrar al personal calificado que necesitan, y se atribuye a una falta de desarrollo de las habilidades blandas necesarias en el mundo laboral actual.

Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica añadió qie

“la preparación tanto de las empresas para la nueva ola de contratación y la implementación de la reducción de la jornada laboral, como de la fuerza laboral para adquirir las competencias técnicas y blandas demandadas es determinante para mejorar el empleo formal del país”.