Las condiciones laborales de gigantes empresariales como Uber o Amazon se han convertido desde hace tiempo focos de atención para la Unión Europea, y este lunes, los ministros de Empleo del grupo comunitario llegaron un acuerdo sobre un proyecto de directiva de plataformas que atiende el empleo en estos giros .
Acordaron ya una estrategia que los Estados miembros defenderán en las negociaciones legislativas con el Parlamento Europeo, y sera de ahí de donde emane una ley definitiva.
El Consejo de la Unión Europea que reúne a los Estados miembros, señaló en un comunicado que el texto respaldado hoy por los ministros introduce “2 mejoras clave”, ya que “ayuda a determinar el estatus laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo”.
El documento contiene 7 criterios para determinar si los empleados de plataformas digitales son trabajadores por cuenta ajena y no autónomos.
Si se cumplen al menos 3 de esos criterios, los empleados serán considerados trabajadores por cuenta ajena.
Destacan entre los criterios que las empresas fijen límites máximos en la cantidad de dinero que los trabajadores pueden recibir, restricciones en su capacidad de rechazar trabajo y normas que fijen su apariencia, como serían uniformes con logo de la empresa, o su conducta.
Entre los criterios se incluye que la plataforma digital supervise el desempeño del trabajo por medios electrónicos, que no dé libertad al empleado para organizar sus ausencias y horas de trabajo, así como para usar subcontratistas o sustitutos.
Además, se contempla que ue la empresa restrinja la posibilidad de que el empleado construya una base de clientes o trabaje para otras compañías.
Si mediante esos criterios se deduce que el trabajador es un empleado por cuenta ajena y la empresa no está de acuerdo, tendrá que ser la plataforma digital la que deba demostrar que no hay una relación laboral “de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales” de cada país.
En la actualidad, la mayoría de los 28 millones de empleados de plataformas en la Unión Europea, incluidos conductores de taxi o repartidores de comida, son considerados autónomos.
Se precisa que "sin embargo, algunos tienen que cumplir muchas de las mismas reglas y restricciones que un trabajador por cuenta ajena. Esto indica que, de hecho, tienen una relación laboral y, por lo tanto, deben disfrutar de los derechos laborales y la protección social que se otorga a los empleados en virtud de la legislación nacional y de la UE” .
Sería el caso del derecho al salario mínimo, a la negociación colectiva o a vacaciones pagadas.
El texto acordado hoy también incluye aspectos para aumentar la transparencia en el uso de los algoritmos, y apunta que
"las plataformas de trabajo digitales usan algoritmos de manera regular para la gestión de recursos humanos. Como resultado, los trabajadores de plataformas a menudo se enfrentan a una falta de transparencia sobre cómo se toman las decisiones y cómo se usan los datos personales”.
