Microsoft ofrece retiros voluntarios al 25% de su plantilla
El gigante tecnológico norteamericano Microsoft volvió a proponer un plan de retiro voluntario a unos 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y el Reino Unido.
Esto indicó el grupo, medio año después de una primera propuesta del mismo tipo, y que se enfoca ahora en una cuarta parte del personal buscando recortar costos.
Un vocero de la empresa fundada por Bill Gates destacó que la propuesta aplica a cargos de vicepresidencias hacia abajo, mientras otros grupos de empleados, mientras que algunos que trabajan en centros de datos, así como en ventas y marketing, quedan excluidos.
Según el plan, quienes la acepten y se marchen se beneficiarán de condiciones comparables a una indemnización clásica por despido. La directora de recursos humanos, Amy Coleman, expresó en un mensaje a los empleados que constituye "otro medio de adaptar plantillas a la evolución de las necesidades".
La firma que empleaba a 223 mil personas a finales de junio propuso en abril un primer plan de retiro a unos 8 mil 750 empleados estadounidenses. Según su informe anual, Microsoft disminuyó su plantilla en 5 mil personas en un año hasta el 30 de junio.
Contrario al primer dispositivo de abril, reservado a empleados en Estados Unidos cerca del fin de carrera, esta nueva oferta no tiene condiciones de edad ni antigüedad y el grupo espera muchas menos adhesiones.
El plan de abril fue aceptado por aproximadamente un tercio de las personas elegibles, indicó el grupo en julio, añadiendo que "estos empleos no son reemplazados por la IA".
Mientras tanto, Microsoft invirtió hasta 41 mil millones de dólares solo en el trimestre de abril a junio, en gran parte para los centros de datos y los chips necesarios para la Inteligencia Artificial.
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