Mayoría de trabajadores en México, optimistas este año: OCC

Los trabajadores en México inician 2026 con un nivel de optimismo alto respecto a sus oportunidades laborales. De acuerdo con la encuesta anual de deseos laborales 2026 de OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, 92% de los profesionales espera que sus oportunidades laborales sean mejores que en 2025, mientras que solo 2% anticipa un deterioro y 6% considera que serán iguales que el año anterior.

Este optimismo convive con una alta disposición a la movilidad laboral, 64% de los encuestados señaló que desea buscar un nuevo empleo, mientras que 7% indicó que podría escuchar propuestas. Además, 28% de los participantes señaló que actualmente no tiene empleo.

Al analizar qué motivaría a los trabajadores a aceptar una nueva oferta laboral, el factor económico se mantiene como el principal detonador de cambio: 64% señaló que un sueldo competitivo sería determinante, seguido por oportunidades de desarrollo profesional (55%) y un mejor equilibrio entre vida laboral y personal (47%). También figuran como elementos clave las prestaciones alineadas a las necesidades individuales (29%), el ambiente laboral y la cultura inclusiva (20%) y los esquemas híbridos de trabajo (16%); mientras que la flexibilidad, el home office y los beneficios de salud mental continúan ganando relevancia.

En el plano personal, para 65% la principal prioridad para 2026 es mejorar sus ingresos, seguido de fortalecer sus finanzas personales (49%). El tiempo para convivir con la familia (37%) y la preparación académica o actualización profesional (35%) aparecen como aspiraciones centrales, mientras que la salud física (29%) y mental (27%) consolidan su relevancia. Dejando al último de sus prioridades su seguridad y vida social (9%).

En materia laboral, los deseos para 2026 están relacionados con la movilidad y la empleabilidad:

•      39% aspira a contar con mejores oportunidades laborales

•      38% busca conseguir empleo

•      33% desea capacitarse para ampliar sus posibilidades profesionales

•      28% quiere obtener un aumento salarial

•      27% tener más y mejores prestaciones

•      23% busca trabajar en un mejor ambiente laboral

•      20% pide asumir mayores responsabilidades

•      18% quiere disponer de más tiempo personal o familiar

La adopción de inteligencia artificial y herramientas digitales continúa acelerándose; en ese sentido, el sondeo arrojó que el 83% de los participantes considera que sus habilidades tecnológicas mejoraron durante 2025 (45% de manera significativa y 38% de forma moderada).

Finalmente, los trabajadores identificaron un papel clave del sector público en el desarrollo profesional del país. Casi la mitad de los encuestados (49%) considera prioritario mejorar las prestaciones y la seguridad social, mientras que 44% demanda programas de capacitación en habilidades digitales e incentivos a las empresas que ofrezcan certificaciones. El impulso al trabajo remoto y flexible (41%) aparece como una de las políticas más esperadas, junto con medidas de inclusión laboral (23%), apoyo a emprendedores y pequeñas empresas (22%) y oportunidades para el primer empleo (22%).

“Los trabajadores mexicanos inician 2026 con un optimismo sin precedentes sobre sus oportunidades laborales, pero también con expectativas más exigentes. La encuesta revela una presión clara por mejores salarios alineados al costo de vida, mayor flexibilidad y oportunidades de crecimiento, al mismo tiempo que se consolida una fuerza laboral más consciente del valor de la capacitación tecnológica y la inteligencia artificial. Este contraste entre optimismo y exigencia marca un punto de inflexión para las empresas y las políticas públicas, que deberán adaptarse a un talento cada vez más informado, móvil y orientado al bienestar integral”, aseguró Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

La encuesta fue realizada en noviembre y diciembre de 2025 a 1,519 usuarios de OCC con el siguiente perfil: el 25% entre 20 y 29 años, el 31% tiene entre 30 y 39 años, el 29% entre 40 y 49 años y el 14% tiene 50 años o más.