La falta de transparencia salarial puede ser una barrera para atraer talento: OCC
Conocer el salario desde el inicio ayuda a quienes buscan empleo a evaluar si una vacante corresponde a sus expectativas. Para las empresas, publicar esta información también puede influir en el interés de los candidatos por participar en un proceso de selección.
En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores qué hacen cuando una vacante no ofrece información clara sobre el salario. Los resultados muestran que la transparencia salarial influye en su decisión de postularse:
44% no se postula porque considera que es indispensable conocer el salario.
35% prefiere no arriesgarse a postularse sin conocer esa información.
13% asegura que la falta de información salarial no le impide aplicar a la vacante.
8% considera que puede inferir el salario a partir de la información de la vacante.
La transparencia salarial también está relacionada con la confianza en las vacantes: el 56% de los encuestados desconfía de una oferta que no especifica el sueldo. En cambio, 19% confía en ellas si aparecen en un portal que considera confiable; para 17%, la confianza depende de la reputación de la empresa, mientras que 8% afirma que la falta de este dato no afecta su percepción.
“Comunicar con claridad el rango salarial puede ayudar a las organizaciones a generar expectativas más realistas, atraer candidatos interesados y hacer más eficiente el proceso de selección. Esta información debe acompañarse de una descripción clara de las responsabilidades del puesto, las prestaciones y las posibilidades de desarrollo, para que las personas puedan valorar la oportunidad en su conjunto”, explicó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
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