El 28% de las empresas consideran incrementar salarios para frenar escasez de talento

En México alrededor de 7 de cada 10 empleadores reportan dificultad para llenar sus vacantes. “Dado que las necesidades de habilidades están cambiando de forma acelerada, los empleadores revalúan sus necesidades de fuerza laboral y cómo satisfacerlas”, indicó Tania Arita, Directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup. De acuerdo con el estudio de Escasez de talento en México, 60% de los empleadores planean ofrecer más flexibilidad respecto a cuándo o dónde trabajar como principal estrategia. Por su parte, el 31% de los empleadores considera expandir su búsqueda de talento hacia sectores de la población que se encuentran rezagados en el mercado laboral. Entre los grupos que estarían dispuestos a contratar los empleadores en México se hallan: **Candidatos mayores que buscan empleo o cambio de carrera **Candidatos con trayectorias profesionales no lineales **Candidatos desempleados debido a responsabilidades de cuidado **Candidatos desempleados por tiempo prolongado **Candidatos de comunidades en situaciones vulnerables “Hoy en día el ajustado mercado laboral se orienta a reducir o eliminar los sesgos que obstaculizan la integración a puestos de trabajo de determinados grupos poblacionales. Se replantea una búsqueda de talento enfocada en habilidades humanas que permitan al trabajador adaptarse y reentrenar sus conocimientos técnicos”, agregó Tania Arita. La falta de talento también ha orillado a que el 30% de las organizaciones opten por acelerar los procesos de automatización para ciertas tareas y procesos. Otras de las estrategias que se han planteado las empresas para hacer frente a la escasez de talento son: Incrementan los salarios 28% Ofrecen bonos al unirse 26% Reducir los requerimientos para la aplicación 19%

La Directora de reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup concluyó que “las habilidades y conocimientos que tenga el talento mexicano son pieza clave en la atracción de la inversión en el país. La tendencia de las organizaciones apunta a contratar puestos estratégicos con habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados”.