Ranking de las habilidades más solicitadas en 2025 por los reclutadores: Computrabajo

En el mercado laboral actual, las habilidades blandas se han convertido en el principal criterio de selección para los reclutadores, incluso por encima de los conocimientos técnicos. Estas competencias, hoy son determinantes para evaluar el potencial de un candidato, especialmente en entornos laborales marcados por la transformación digital y la automatización. Si bien los conocimientos técnicos siguen siendo relevantes, estos pueden actualizarse con relativa rapidez; en cambio, las habilidades humanas son más difíciles de desarrollar.

De acuerdo con las más de 1.3 millones de vacantes publicadas en 2025, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica presenta el ranking de habilidades blandas o humanas más demandadas por los reclutadores, en donde la comunicación, la proactividad, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación encabezan la lista de competencias más solicitadas, al ser determinantes para la colaboración, la productividad y la permanencia del talento dentro de las organizaciones.

A estas se suman otras cualidades clave como el compromiso, la orientación al servicio al cliente, la negociación y la resolución de problemas, que reflejan la capacidad de las personas para enfrentar entornos cambiantes, interactuar de manera efectiva y generar valor más allá de sus conocimientos técnicos.

Asimismo, competencias asociadas a la autogestión —como la organización, la puntualidad, el orden y el enfoque en resultados— mantienen un peso relevante en los procesos de contratación, ya que inciden directamente en la eficiencia operativa y la calidad del desempeño.

Ranking de habilidades blandas 2025

1. Comunicación efectiva

2. Proactividad

3. Trabajo en equipo

4. Capacidad de adaptación

5. Compromiso

6. Servicio al cliente

7. Negociación

8. Resolución de problemas

9. Enfoque en resultados

10. Autogestión

“Los resultados que arroja la plataforma durante 2025 confirman una tendencia clara en el mercado laboral: las empresas contratan por habilidades técnicas, pero fidelizan y desarrollan talento por sus habilidades humanas, aquellas que no pueden ser reemplazadas por la tecnología y que marcan la diferencia en la cultura y el desempeño de las organizaciones”, concluyó Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México