Mundial 2026: Cómo crear experiencias que sumen a la productividad

El Mundial de Fútbol 2026, que se celebrará en Canadá, Estados Unidos y México, generará una dinámica única dentro y fuera de los centros de trabajo. Habrá partidos en horarios variados y una alta expectativa entre los aficionados, por lo que representa un reto operativo para las organizaciones, y una oportunidad para fortalecer la cultura laboral.

Según el reporte Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup, el estrés laboral se mantiene elevado en México donde más de la mitad de los trabajadores (51%), afirma experimentar altos niveles de estrés en su jornada diaria. Por esto, cada vez más empresas consideran esquemas flexibles para permitir que sus colaboradores disfruten eventos deportivos sin afectar la operación.

Actividades bien planificadas alrededor del Mundial, pueden incrementar la integración, el sentido de pertenencia y la motivación del equipo más allá de evitar ausencias, 

Martha Barroso, Directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, expone alginas recomendaciones buscando que las organizaciones aprovechen este periodo para fortalecer la convivencia y, al mismo tiempo, mantener el enfoque en resultados.

Acciones recomendadas para integrar al equipo durante el Mundial 2026

Conocer el nivel de interés del equipo:  no todas las personas disfrutan el fútbol de la misma manera. Por ello, antes de planear cualquier dinámica se debe sondear qué partidos interesan, qué selecciones siguen y en qué formato prefieren verlos (pantalla grande, streaming individual, narración específica, etc.). Permite diseñar actividades incluyentes y ajustadas a los gustos reales del equipo.

Destinar espacios y horarios para ver los partidos: una manera de fomentar la convivencia es designar un área común para ver partidos clave. Pueden colocarse pantallas en salas de reuniones, áreas sociales o espacios amplios que permitan la convivencia sin interrumpir actividades críticas.

Flexibilizar para ver partidos desde el espacio individual: cuando las funciones lo permiten, las empresas pueden autorizar que las personas vean los partidos desde su propio espacio de trabajo o en home office.

Es importante establecer lineamientos claros sobre horarios, pausas, desconexión temporal y reorganización de reuniones, de modo que la productividad no se afecte  afectada.

Fomentar la identidad con detalles mundialistas: permitir que colaboradores utilicen la camiseta de su selección, decorar espacios con temática del Mundial o colocar banderas y elementos alusivos puede estimular el espíritu de equipo. Estas actividades refuerzan la identidad, generan conversación y promueven la participación de todos.

Actividades lúdicas como quinielas, trivias o concursos de pronósticos pueden generar competencia sana, mejorar la comunicación y aumentar el sentido de pertenencia.

Crear espacios para el diálogo y el respeto: el Mundial 2026 llega en un contexto social donde temas como diversidad, inclusión y derechos humanos son cada vez más relevantes.

No todas las personas se sienten atraídas por el fútbol, por lo que es recomendable promover espacios seguros donde se expresen opiniones diversas 

Barroso añade que "la integración laboral sigue siendo uno de los grandes retos posteriores a los cambios laborales generados por los últimos años. Aprovechar momentos como el Mundial 2026 ayuda a fortalecer el clima organizacional, mejorar la colaboración y reforzar la cultura interna”