Bienestar laboral en México supera media global

En el mercado de trabajo, la alineación de valores y el sentido de propósito funcionan como factores de permanencia para los colaboradores, y un estudio del Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup analiza las variables que inciden en la decisión de un trabajador de mantenerse en su empleo.

Los datos de la firma de capital humano señalan que el 85% de los trabajadores en México reporta alineación con la visión y los valores de la organización donde labora. Además, el 89% indica que su trabajo tiene un propósito, elementos en la toma de decisiones laborales en el país.

Adriana Velasco, Gerente regional de comunicaciones en ManpowerGroup. destaca que "el talento evalúa a las organizaciones a partir de la congruencia entre la visión corporativa y sus expectativas. Cuando el trabajador identifica el impacto de su función y comparte la postura de la empresa, la decisión de permanecer en el puesto se consolida."

El Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup indica que la visión y el propósito organizacional inciden en los niveles de rotación de personal y en la continuidad de las operaciones.

Frente a estos indicadores, la firma señala la necesidad de integrar la cultura de la empresa y los valores corporativos en la propuesta de valor al empleado (EVP), alineando los objetivos de las personas con las metas del negocio.

Para la Gerente regional de comunicaciones en ManpowerGroup, "existe una diferencia entre decir que una empresa tiene determinados valores y generar experiencias en las que los colaboradores puedan vivirlos. La participación de sus colaboradores en proyectos sociales, ambientales o comunitarios puede convertirse en un elemento adicional para construir una experiencia laboral más significativa”.

Los indicadores forman parte del Índice de Bienestar laboral, que para México alcanzó 71% en 2026, superior al promedio global que es del 67%.

Bajo este contexto, las actividades de voluntariado han representado una oportunidad para que los colaboradores experimenten de manera concreta los valores que las organizaciones promueven.

Velasco añade que "cuando las empresas facilitan estas experiencias pueden generar beneficios que van más allá del impacto en las comunidades, al favorecer competencias como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, empatía y gestión de proyectos”.

El voluntariado corporativo comprende actividades solidarias impulsadas por las organizaciones en las que los empleados pueden participar. Dichas actividades pueden consistir en actividades comunitarias, apoyo a organizaciones sin fines de lucro, talleres de formación, mentorías, acciones ambientales o cualquier iniciativa que busque contribuir con el entorno desde el compromiso colectivo.

Entre los sectores donde los trabajadores externaron un favorable índice de bienestar se encuentran: Tecnologías de la información, Transporte, Logística y Automotriz, y Finanzas y Bienes Raíces.

La directiva de ManpowerGroup concluyó diciendo que "el componente de bienestar también resulta relevante. Participar en acciones solidarias tiene efectos positivos sobre la salud emocional. Muchas personas que se involucran en voluntariado expresan mayor sentido de propósito, satisfacción personal y bienestar, aspectos que a su vez pueden repercutir en una mejor calidad de vida y satisfacción con su trabajo.