Barómetro de Talento en México: trabajadores creen en sí mismos, pero no en sus empleadores

Los trabajadores de México están más cualificados y seguros de sí mismos que nunca, pero esa confianza no se traduce en satisfacción laboral, y de acuerdo con el Barómetro del Talento 2025, Volumen 1, de ManpowerGroup, el 89% de los trabajadores confía en sus habilidades y experiencia para desempeñar su trabajo, pero sólo 64% está satisfecho en su puesto. Un tercio afirma no tener suficientes oportunidades para alcanzar objetivos profesionales en su empresa actual.

Menciona ManpowerGroup que los trabajadores están desarrollando rápidamente nuevas habilidades, aún en áreas emergentes como la inteligencia artificial, mientras que muchos empleadores están luchando por mantener el ritmo.

Alberto Alesi, Director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, destaca que "el futuro del trabajo no tiene que ver con el control, sino con la colaboración.Ahora mismo, la gente quiere más equilibrio, más flexibilidad, más humanidad y, lo que es más importante, más desarrollo."

Pese al descenso de la satisfacción laboral y el bienestar en 2 puntos porcentuales con respecto al reporte del 2024, los datos revelan un aumento de la confianza y puntaje general.

**92% de los trabajadores en México consideran que su trabajo tiene un significado y propósito (3 puntos más respecto al 2024)

**40% de los trabajadores en México indican que es probable que cambien de trabajo en los próximos 6 meses.

**74% de los trabajadores en México tienen una confianza de moderada a alta en que su líder se preocupa por su desarrollo de carrera. (5 puntos porcentuales menos con respecto al 2024)

**52% de los trabajadores en México indican sentir estrés en su trabajo diario (3 puntos porcentuales con respecto al 2024)

El Barómetro refleja las respuestas de más de 13 mil 700 trabajadores de 19 países y se sitúa ahora en un 68% a nivel global, un punto más que el año pasado (67%). Los resultados revelan una fuerza laboral global en constante cambio:

**El 82% afirma que su trabajo tiene sentido (2% más que en 2024).

**La confianza general aumentó al 76% (2 puntos más).

**La satisfacción laboral descendió del 63 al 62%, lo que pone de manifiesto la creciente brecha entre las competencias de los trabajadores y su experiencia en el lugar de trabajo.

**Sólo el 65% se siente seguro en su puesto de trabajo en los próximos 6 meses (6 puntos porcentuales menos que el 71%).

**49% declara un estrés diario de moderado a alto, siendo los mandos intermedios los que declaran los niveles más altos (82%), seguidos de la Generación Z (56%).