Es un asunto que lleva muchísimo tiempo debatiéndose sin que se apliquen medidas concretas, y parecer ser que el Parlamento Europeo decidió dar los pasos adecuados.
La Eurocámara anuncia este jueves las normas que obligan a las empresas a transparentar su política de salarios con el objetivo de garantizar la igualdad de percepciones entre mujeres y hombres.
Las medidas adoptadas por el parlamento Europeo consideran la aplicación de sanciones por discriminación salarial, algo que podría poner fin a hechos como el que las mujeres en la Unión Europea ganan en promedio 13% menos por hora que los hombres por el mismo trabajo en los países del bloque comunitario, de acuerdo con cifras del 2020.
Con la nueva reglamentación, los trabajadores pueden solicitar conocer los niveles salariales individuales y de promedio, desglosados por género en su lugar de trabajo, y si una empresa tiene al menos 100 empleados, se debe publicar información regularmente sobre la brecha salarial de género.
Más aún, las empresas tendrán que negociar con representantes del personal si existe una discrepancia del 5%, y quienes infrinjan cualquier regla se enfrentan sanciones y multas. Los empleados que creen que son víctimas de discriminación pueden solicitar una compensación.
De acuerdo con la presidenta de la Comisión Europea, la alemana Ursula von der Leyen "el mismo trabajo merece el mismo salario. Y para la igualdad salarial, se necesita transparencia".
Von der Leyen dijo además que "las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando no sea el caso, deben tener el poder para contraatacar y obtener lo que se merecen".
Las normas aprobadas en la Eurocámara aún deben ser aprobadas por el Consejo Europeo que representa a los países del bloque, lo que podría freno a situaciones como el que la diferencia salarial entre hombres y mujeres sea de solo 0,7% en Luxemburgo, pero de 22,3% en Letonia.
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