87% de los trabajadores consideraría dejar su empleo por malas herramientas de trabajo

Cuando se habla de atracción y fidelización de talento, factores como el ambiente laboral, beneficios o cultura organizacional encabezan la conversación. Sin embargo, el “Termómetro Laboral” de OCC revela que las herramientas de trabajo juegan un papel determinante en la experiencia diaria de los colaboradores.

De acuerdo con la encuesta, el 87% de los trabajadores en México considera que la calidad de las herramientas y recursos influye en su decisión de permanecer en una empresa. De este total: 

• 32% afirma que se trata de un factor clave

• 55% señala que sí influye, aunque no es decisivo

En contraste, el 10% de los encuestados considera que este aspecto no impacta en su permanencia laboral y a un 3% le resulta indiferente.

Para complementar, el sondeo también exploró si los trabajadores cuentan actualmente con las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones:

• 39% aseguró contar con buen equipo de trabajo

• 34% indicó que algunas herramientas fallan

• 15% afirmó no contar con lo necesario

• 12% señaló no estar trabajando actualmente

  
  

Esto significa que casi la mitad de los colaboradores enfrenta limitaciones operativas en su día a día, lo que no solo impacta en su desempeño, sino que también puede traducirse en riesgos laborales, baja productividad y una mayor rotación de talento.

En México, la legislación laboral establece la obligación de los empleadores de proporcionar herramientas adecuadas y en buen estado a sus trabajadores. El incumplimiento de esta disposición puede derivar en sanciones, así como en afectaciones a la seguridad y salud de los colaboradores.

“Invertir en herramientas de trabajo no solo responde a una obligación legal, sino que también representa una estrategia para mejorar la experiencia del colaborador, fortalecer la retención de talento y optimizar los procesos internos”, señaló Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.