50% de los trabajadores en México adquirió una deuda para enfrentar la cuesta de enero: OCC

La llamada cuesta de enero se ha convertido en uno de los periodos de mayor presión económica para muchas personas trabajadoras: los gastos acumulados de diciembre, los compromisos de inicio de año y un entorno inflacionario persistente complican la organización del presupuesto y la llegada a fin de mes.

En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC consultó a trabajadores en México para conocer si han recurrido a algún tipo de deuda para enfrentar este periodo.

El sondeo reveló que cinco de cada diez participantes han adquirido alguna deuda para cubrir los gastos de inicio de año. De este grupo:

o  26% utiliza tarjetas de crédito para solventar gastos.

o  22% recurre a préstamos personales o bancarios.

o  2% acude a casas de empeño.

El otro 50% de los encuestados aseguró no haber adquirido una deuda para enfrentar la cuesta de enero.

Al indagar sobre cuál es el principal desafío económico que tienen durante esta temporada, los participantes señalaron:

●    45% dijo que el principal reto es el pago de las deudas. 

●    29% mencionó los costos asociados al inicio de año.

●    19% no percibe compromisos financieros que representen un reto significativo. 

●    7% agregó que los gastos realizados en la temporada decembrina son los que generan mayores desafíos.

Ante este panorama, OCC brinda 3 recomendaciones a las organizaciones para que implementen acciones que apoyen y fortalezcan la salud financiera de los colaboradores:

● Talleres de educación financiera. Impulsar sesiones prácticas sobre presupuesto, control de gastos, uso responsable del crédito y hábitos de ahorro puede ayudar a los colaboradores a reducir el estrés financiero, que puede impactar la productividad y la concentración.

● Sesiones personalizadas de asesoría financiera. Hay situaciones que requieren un acompañamiento individual y puntual. Contar con asesoría 1:1 permite que los colaboradores diseñen un plan financiero realista y alineado a su contexto.

● Beneficios económicos y convenios. Cuando sea posible, ofrecer apoyos económicos o, en su defecto, habilitar convenios con proveedores y ferias de descuentos en productos básicos puede contribuir a aliviar la presión de inicio de año.

Más allá de los gastos, enero se ha convertido en un termómetro de la resiliencia financiera de los trabajadores, una variable que incide directamente en su bienestar, desempeño, compromiso y permanencia en las organizaciones. Para las empresas acompañar a sus equipos con herramientas de salud financiera y beneficios es una estrategia de gestión del talento.