Nueve de cada 10 trabajadores en México, ven con cierto optimismo este 2025, de acuerdo con sondeo anual que realiza OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México.
En su ya tradicional encuesta anual sobre los deseos de los trabajadores al inicio de año con respecto a rubros relacionados al empleo y la relación de éstos con su vida personal. La encuesta fue realizada en noviembre y diciembre a 5 mil 440 usuarios de OCC, de los cuales 45% sí tienen empleo y 55% no tiene.
Se les cuestionó sobre cómo esperan que sean sus oportunidades laborales en este 2025, y 96% de los participantes en el sondeo son optimistas al considerar que serán mejores que las que tuvieron en 2024 (2% más que el año pasado).
Sobre los deseos de los encuestados con factores relacionados al empleo, 42% señaló que desearía tener mejores oportunidades laborales, un descenso del 27% respecto al porcentaje del año pasado.
Además, revelaron que desean:
Capacitarse para tener mejores oportunidades (38%)
Conseguir empleo (34%)
Obtener aumento salarial (30%), más y mejores prestaciones (28%)
Trabajar en un mejor ambiente laboral (24%).
Tener un cargo de mayor responsabilidad (22%).
Desarrollarse en otras áreas de su misma empresa (17%).
Emprender su propio negocio (11%).
Más flexibilidad de su empresa (10%) y reducción de la jornada laboral (9%).
El año pasado hubo reformas laborales, mismas que continuarán este 2025, y los encuestados enlistaron los aspectos que les gustaría fortalecer para este año.
Destacan la mejora en prestaciones mínimas de ley (vacaciones, seguro de salud, etc.) (34%), mayor seguridad en el empleo y estabilidad laboral (29%), acceso a capacitación obligatoria por parte de la empresa (26%), mayor flexibilidad en los horarios y modalidades de trabajo (24%) y mayor cuidado a la salud mental en el trabajo (21%).
Adicionalmente 20% quiere que, con las reformas laborales, se fortalezca el apoyo a la conciliación entre vida laboral y personal, otro 20% la reducción de la jornada laboral, 19% que aumente el pago de utilidades, 17% que haya un incremento del aguinaldo, el 16% mejores políticas de equidad salarial y diversidad, 15% que haya protección contra despidos injustificados, 14% mayor cuidado a la salud física en el trabajo y 10% más días de vacaciones y descanso remunerado
Inquiridos sobre las iniciativas que les gustaría que se implementaran en su empleo actual o futuro los participantes en el sondeo mencionaron:
Capacitación continua y desarrollo profesional en habilidades actuales (44%)
Oportunidades para crecer de manera interna y tener planes de carrera claros (40%).
Incentivos económicos y bonos adicionales (38%)
Mayor flexibilidad en horarios y ubicación de trabajo (trabajo remoto o híbrido) (27%).
Herramientas y tecnología moderna para facilitar el trabajo (20%)
Evaluaciones de desempeño justas y transparentes (17%)
Apoyo en la conciliación entre vida laboral y personal (17%)
Programas de bienestar físico, como acceso a gimnasios (13%)
Programas de apoyo para la salud mental y emocional (12%)
Días adicionales de descanso o permisos personales (10%)
Por último, los encuestados expresaron aspectos que desearían mejorar de su vida personal este año:
La mayoría (68%) desea que mejoren sus ingresos.
El 49% mencionó que sus finanzas personales.
Otro 39% su preparación académica o actualización.
El 34% desea más tiempo para convivir con la familia.
Un 27% quieren que mejore su salud mental.
El 26% su salud física.
Otro 11% el lugar en donde habita.
10% su vida social.
Y un 9% quisiera ver mejorías en su seguridad.
Comments