Solo 11% de los trabajadores viajará en Semana Santa; el descanso en casa predomina: OCC

En el contexto de los días de descanso por Semana Santa, las prioridades de los trabajadores en México están evolucionando. Más allá del salario, los colaboradores valoran cada vez más los beneficios adicionales y el llamado salario emocional, especialmente en momentos del año que invitan a hacer una pausa.

Prestaciones como servicios médicos ampliados, vales de despensa, acceso a gimnasios, guarderías o incluso días de descanso adicionales —no contemplados por la ley— se han convertido en factores relevantes al evaluar una oferta laboral, al impactar directamente en la calidad de vida.

De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, el 68% de los trabajadores considera que contar con vacaciones superiores a la ley influye en su decisión de aceptar un empleo, ya sea como un factor determinante (18%) o como un elemento importante, aunque no decisivo (50%). Un 17% dijo que se enfoca en otros beneficios y el 15% restante comentó que no influye en su decisión.

En línea con esta tendencia y a propósito del periodo de descanso de Semana Santa, el sondeo preguntó a los trabajadores cuáles son sus planes para esta temporada:

• 50% señaló que planea descansar en casa.

• 25% indicó que no tendrá días de descanso.

• 14% aprovechará este periodo para terminar algunos pendientes.

• 11% mencionó que saldrá de viaje.

  
  

Estos resultados reflejan un cambio en la forma en que los trabajadores perciben el descanso: más que un lujo, se consolida como una necesidad vinculada al bienestar y al equilibrio entre la vida personal y profesional. En periodos como Semana Santa, esta tendencia se hace especialmente evidente, al poner en primer plano la importancia de contar con tiempo real de desconexión, reforzando la necesidad de que las empresas integren esquemas laborales más flexibles y humanos.