Los accionistas de Apple rechazarán el intento del gobierno de Estados Unidos de presionar al gigante tecnologico ya la vez empresa mas valiosa del mundo, para que elimine programas creados para diversificar su fuerza laboral.
La propuesta del Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas conformado por conservadores, llamó a Apple a seguir el camino tomado por otras compañías de alto perfil que quieren quedar bien con el presidente convicto Donald Trump elimiando las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que habían estado aplicando hasta este año.
Enero, ese grupo presentó una propuesta similar durante la reunión anual de Costco, pero fue rechazada, y se prevé que pase lo mismo en la reunión anual de Apple
La empresa de la manzana ha defendido los esfuerzos de diversidad e inclusión que de acuerdo con su gerencia, tienen coherencia comercial.
La propuesta del Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas ataca los compromisos de diversidad de Apple bajo el argumento de que están desalineados con los últimos fallos judiciales, y afirma que los programas exponen a la empresa a posibles demandas por supuesta discriminación.
El grupo estimó que alrededor de 50 mil empleados de Apple podrían presentar casos contra la empresa sin aclarar cómo llegó a esa cifra, y apunta que "es evidente que la diversidad, equidad e inclusión plantea riesgos legales, reputacionales y financieros para las empresas, por lo tanto, riesgos financieros para sus accionistas, y más riesgos para las empresas por no cumplir con sus deberes fiduciarios”.
En su respuesta Apple afirmó que su programa es parte integral de una cultura que ha ayudado a elevar a la empresa a su actual valor de mercado de 3,7 billones de dólares, más que cualquier otra empresa en el mundo.
Asume además que "creemos que la forma en que nos comportamos es tan crítica para el éxito de Apple como hacer los mejores productos del mundo”, y precisa que busca llevar a cabo sus negocios "de manera ética, honesta y en cumplimiento con las leyes y regulaciones aplicables”.
En su informe de diversidad e inclusión emitido en 2022, Apple reveló que casi tres cuartas partes de su fuerza laboral global estaba compuesta por empleados blancos y asiáticos.
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