Reducción de la jornada laboral tiene que ser sostenible para los empleadores: Manpower

La reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 hrs, requiere ser sostenible para los empleadores, que permita afrontar los costos laborales y esté acompañada de un incremento en la productividad de los trabajadores, dice Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower en México.

Expresó lo anterior, luego ka presidenta de México, Claudia Sheinbaum anunció que se retomará la discusión de la propuesta que reduce la jornada laboral en México de manera paulatina.

Para Robles, “la reducción de jornada es una buena idea que hay que implementar de forma cautelosa, precisa y de manera gradual en los próximos años. Hay ejemplos en la región, de países que ejecutaron la reducción de jornada laboral. Y lo que hemos visto es que en promedio este tipo de reducciones toman entre 3 y 5 años”.

Señalo que, en Chile se dió luz verde a la reducción de jornada en 5 horas pasando de 45 a 40 hrs en un lapso de 5 años; mientras en Colombia la reducción fue de 6 horas , pasando de 48 a 42 hrs en un periodo de 4 años.

En México se tiene planteado quitar 8 hrs, de 48 a 40 hrs, siendo el país que más horas bajaría a su jornada de trabajo.

La directiva de Manpower selslo que "nosotros, constitucionalmente, tenemos 6 días de trabajo y 1 día de descanso, y lo que se propuso fue el cambio a 5 días de trabajo y 2 días de descanso. Así que la aplicación gradual no existía dentro de la propuesta”,

Subrayó que la gradualidad además permitiría que las empresas absorban el incrementó en los costos laborales que esta modificación traería, además de permitir medir e implementar otro tipo de acciones en la productividad de los trabajadores.

Dijo además que "el objetivo es lograr que esta reducción en la jornada esté acompañada de un incremento en la productividad de los trabajadores, y el cual no pasa de manera automática. Hay que invertir en investigación y desarrollo, en capacitación y en tecnología. Es por eso la insistencia de los empresarios en que sea una aplicación gradual”.

Las empresas observan diferentes tipo de costos importantes ligados a la reducción de jornada, sea por sumar a más personal para cubrir las operaciones; por turnos y pago de horas extras; si se requiere incorporar un turno completo de gente totalmente nueva; o si se contempla si se va a pagar, algún tipo de primas sabatinas

Robles añadió que "al escuchar la necesidad de los empleadores a contar con plazos amplios de adaptación, se podrían generar plazos máximos para adaptarse, por lo que los distintos tipos de empresas pueden adecuarse a su ritmo, para proteger a las pymes principalmente”.