Prejuicios y brecha tecnológica, desafíos que enfrentan adultos mayores en mercado laboral

De acuerdo con un sondeo realizado por el medio especializado en materia de mercado de empleos, OCC, los adultos mayores juegan un papel muy relevante en el mercado laboral mexicano, toda vez que aportan valiosa experiencia y conocimientos que impulsan el desarrollo de las empresas. 

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, 5 de cada 100 mexicanos que trabajan tienen 65 años o más.

No obstante, de acuerdo con OCC, este grupo enfrenta desafíos importantes como son, discriminación por edad,  necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías y en ocasiones, dificultades para acceder a oportunidades laborales.

La encuesta de el “Termómetro Laboral”, de OCC, en la semana del 16 al 23 de agosto, preguntó a 2 mil 286 trabajadores en México si consideran que los adultos mayores enfrentan más desafíos en el mercado laboral actual que los jóvenes.

Así, 77% de los participantes indicó que los trabajadores mayores enfrentan más desafíos en el mercado laboral actual. El 48% dijo que por prejuicios y 29% por la brecha tecnológica.

Otro 15% comentó que la dificultad varía dependiendo del sector.

El 8% expresó que los desafíos no son similares para todos.  

Asimismo, los encuestados mencionaron algunas estrategias e iniciativas que deberían de priorizar las empresas para los trabajadores mayores. 

El 29% de los participantes comentó que las empresas deberían impulsar sus habilidades de liderazgo.

Un 26% mencionó la capacitación continua como estrategia que se puede implementar, 

25% subrayó la importancia de crear equipos diversos. 

Finalmente, el 20% restante señaló que, además de generar oportunidades, las empresas deberían de desarrollar planes que faciliten la adaptación de este grupo de trabajadores.