Un reporte de la empresa OCC Mundial, especializada en temas laborales, asegura que existen en México malas prácticas laborales como salarios insuficientes, jornadas laborales excesivas y discriminación en el trabajo, situación que resulta en problemas como la falta de salarios justos que contribuye a la desigualdad económica o las jornadas largas sin compensación adecuada que afectan la salud de los trabajadores.
En semanas previas se dio a conocer que 39% de los trabajadores mexicanos dijo que en su trabajo no cumplen los acuerdos establecidos al momento de su contratación, ya sea parcialmente o en su totalidad.
Ante esto, el “Termómetro Laboral”, de OCC, en la semana del 27 de octubre al 3 de noviembre, preguntó a los trabajadores si consideran que en México se han normalizado las malas prácticas laborales, al respecto comentaron:
**69% afirmó que este problema sí se ha normalizado dentro de la dinámica laboral mexicana.
**16% opinó que no cree que las malas prácticas estén normalizadas.
**13% agregó que solo algunas de estas prácticas son normales.
** 2% dijo que no había pensado sobre esta situación.
Sobre cuál consideran que es una mala práctica laboral que se ha normalizado en México, el 14% mencionó que la falta de reconocimiento, 11% señaló los despidos injustificados y 8% comentó que el acoso y la discriminación.
Sin embargo, la mayoría, el 67%, dijo la peor práctica laboral son los horarios excesivos de trabajo e identificaron 3 comportamientos o acciones que algunos líderes llevan a cabo y que repercuten en que las horas de trabajo se extiendan:
**Realizar llamadas o enviar mensajes fuera del horario laboral.
**Pedir trabajar tiempo extra sin ofrecer compensación económica.
**Hacer peticiones antes de terminar el horario de trabajo, lo que conlleva a que los colaboradores se queden más tiempo.
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