Mayoría de trabajadores piensan que malas prácticas laborales se han normalizado en México

Un reporte de la empresa OCC Mundial, especializada en temas laborales, asegura que existen en México malas prácticas laborales como salarios insuficientes, jornadas laborales excesivas y discriminación en el trabajo, situación que resulta en problemas como la falta de salarios justos que contribuye a la desigualdad económica o las jornadas largas sin compensación adecuada que afectan la salud de los trabajadores.

En semanas previas se dio a conocer que 39% de los trabajadores mexicanos dijo que en su trabajo no cumplen los acuerdos establecidos al momento de su contratación, ya sea parcialmente o en su totalidad.

Ante esto, el “Termómetro Laboral”, de OCC, en la semana del 27 de octubre al 3 de noviembre, preguntó a los trabajadores si consideran que en México se han normalizado las malas prácticas laborales, al respecto comentaron:

**69% afirmó que este problema sí se ha normalizado dentro de la dinámica laboral mexicana.

**16% opinó que no cree que las malas prácticas estén normalizadas.

**13% agregó que solo algunas de estas prácticas son normales.

** 2% dijo que no había pensado sobre esta situación.

Sobre cuál consideran que es una mala práctica laboral que se ha normalizado en México, el 14% mencionó que la falta de reconocimiento, 11% señaló los despidos injustificados y 8% comentó que el acoso y la discriminación.

Sin embargo, la mayoría, el 67%, dijo la peor práctica laboral son los horarios excesivos de trabajo e identificaron 3 comportamientos o acciones que algunos líderes llevan a cabo y que repercuten en que las horas de trabajo se extiendan:

**Realizar llamadas o enviar mensajes fuera del horario laboral.

**Pedir trabajar tiempo extra sin ofrecer compensación económica.

**Hacer peticiones antes de terminar el horario de trabajo, lo que conlleva a que los colaboradores se queden más tiempo.