La Inteligencia Artificial es la nueva habilidad más difícil de encontrar

Según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 presentada por ManpowerGroup, la dinámica del mercado laboral global ha alcanzado un punto de inflexión histórico donde la demanda de capacidades en Inteligencia Artificial ha desplazado a la ingeniería y a las habilidades tradicionales de TI como las más difíciles de encontrar.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta, este fenómeno se manifiesta en un contexto donde 72% de los empleadores a nivel mundial reporta dificultades para cubrir sus vacantes.

En el panorama nacional, México registra una escasez de talento del 67%, lo que representa una disminución de 3 punto en comparación con el 70% del año anterior.

La tendencia sugiere un alivio marginal en la contratación general, contrarrestado por la intensa competencia por especialistas capaces de desarrollar modelos y aplicaciones de Inteligencia Artificial, así como expertos en operaciones y logística, que hoy lideran el ranking de vacantes críticas en el país.

Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, destacó que el ascenso de las habilidades en Inteligencia Artificial al primer lugar refleja qué tan rápido está evolucionando el panorama del talento. 

Señaló que “las empresas están respondiendo con programas de capacitación y modelos laborales más flexibles, reconociendo que deberán contratar por potencial, mientras construyen alfabetización en Inteligencia Artificial en toda su fuerza laboral, para que las personas apliquen la nueva tecnología con criterio y confianza”. 

Este estudio, que consultó a más de 39 mil  empleadores en 41 países, confirma que la capacidad de adaptación técnica y la inversión en el desarrollo del personal serán los pilares fundamentales para la competitividad empresarial en los próximos años.

Prising enfatizó que la Inteligencia Artificial no está reemplazando empleos, está transformando el trabajo, y las compañías que vinculen las ganancias de productividad con oportunidades de crecimiento profesional estarán mejor posicionadas para competir en un mundo con escasez de talento.

Las empresas mexicanas identifican el profesionalismo y la ética laboral como las competencias más buscadas, seguidas de cerca por la comunicación, la colaboración y la capacidad de aprendizaje. 

Esta búsqueda de equilibrio entre lo técnico y lo humano se da en un entorno donde sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez con un 81%, seguido por  finanzas, seguros y manufactura.

Para mitigar este déficit, las organizaciones en México implementan estrategias centradas en la flexibilidad, destacando tanto en horarios como en ubicaciones laborales. Asimismo, el enfoque en el upskilling y reskilling se mantiene como una prioridad para el 19% de las empresas