Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, afirma que existen más de 30 millones de empleados en la informalidad y sólo 21 en la formalidad con derecho a seguridad social.
Asegura que "la tasa promedio de informalidad laboral en el país es del 56%. Pero hay estados que llegan hasta el 80% y en otros disminuye a menos de 40%".
En el contexto post pandemia, la informalidad se mantiene en crecimiento, y la falta de registros patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es un indicador de la falta de derechos laborales que existe.
Según cifras del INEGI se reportan 3 millones de empleadores en el país, de los cuales sólo 1 millón paga Seguridad Social a sus empleados.
Los 4 factores adicionales que identificó la Asociación que agravan la situación laboral de los trabajadores mexicanos son: los bajos sueldos, la alta rotación de personal, la escasez de talento y las condiciones de trabajo.
El factor salarial es uno de los directamente relacionados con la informalidad, ya que no existe retribución competitiva para los niveles y horas trabajadas de un empleado mexicano.
De acuerdo con Márquez, "se trabaja mucho, pero se produce y gana poco. El sueldo promedio de los mexicanos en el IMSS es de 14,333 pesos al mes. Además, aquí tenemos que agregar que es algo muy común que a los empleados se les contrata como trabajadores independientes y se les paga a través de muchas modalidades para evadir impuestos y hacer elusión de las responsabilidades patronales.”.
Por otra parte el 74% de los empleadores en México reconocieron tener problemas para encontrar al talento necesario, de acuerdo a la encuesta de “Escasez de Talento” de ManpowerGroup.
Mientras que los trabajadores optan por renunciar debido a malas condiciones de los trabajos, iniciando por los bajos sueldos y no dar seguridad al trabajador, el objetivo de encontrar un mejor empleo prevalece en 3 de cada 4 colaboradores que tiene como principal anhelo sentirse motivados y apasionados por su trabajo, detectó ManpowerGroup.
“Desde los sueldos, impuestos y cargas obrero patronales, hasta las condiciones del lugar de trabajo, el trato, la equidad de género, las vacaciones, el cuidado de la salud mental y los formatos de trabajo, son temas que debemos ir mejorando, porque son las condiciones para que una persona se desempeñe colaborando por 8 horss días o hasta más con nosotros”, expuso Héctor Márquez.
El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, añade que "si queremos mejorar, la propuesta es sencilla, debemos sacar lineamientos o reglamentos laborales cada año, al igual que se saca la miscelánea fiscal, debemos crear la miscelánea laboral".
