En México, 8 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo

Los resultados del estudio bienal “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos” realozaso por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup revelaron, por ejemplo, que 83% de los jóvenes en nuestro país buscan empleo a través de redes sociales, pero solo el 18% de las empresas utilizan estas vías para buscar talento.

En México, 8 de cada 10 jóvenes declaró haber tenido dificultades para encontrar trabajo, el 60% de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal, en segundo lugar, señalan la incompatibilidad de horarios laborales (47%) y por último la edad como requisito (34%).

Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, resalta que "las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral."

También existe un contraste importante entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas.

Los jóvenes se inclinan por áreas como:

Ventas y Atención al Cliente (27%)

Finanzas y Bienes Raíces (11%)

Ciencias de la Salud (11%).

Asimismo, las empresas están ofertando vacantes en las áreas:

Ventas y Atención al Cliente (13%)

Transporte

Logística y Automotriz (11%)

Manufactura (9%).

De acuerdo con Alesi,, “es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de que seleccionen su profesión.”

Los jóvenes mencionaron los 3 factores que consideran al elegir un empleo son salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional.

Finalmente, sus principales razones de renuncia para este grupo son: salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y balance de vida laboral y trabajo

“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera,“ agrego el Director General de ManpowerGroup para México.