Contemplan cambiar de trabajo 2 de cada 3 mexicanos en lo que resta del año

En los últimos años, el mercado laboral ha experimentado 2 fenómenos de gran relevancia: la "Gran Renuncia" y la "Renuncia Silenciosa", explica OCC Mundial. Señala que ambos implican la acción de abandonar puestos de trabajo, ya sea de manera individual o colectiva, aunque se distinguen por la escala y visibilidad de sus impactos. La "Gran Renuncia" abarca movimientos públicos y coordinados con el objetivo de generar transformaciones radicales, mientras que la "Renuncia Silenciosa" es más discreta, sin hacer públicas las razones detrás de la renuncia. La encuesta del “Termómetro Laboral”, de OCCMundial, en su semana 165, del 28 de julio al 7 de agosto, preguntó a los trabajadores mexicanos si han contemplado la posibilidad de cambiar de empleo en lo que resta del 2023. Un 67% admitió que ha contemplado la posibilidad de cambiar de empleo, 21% dijo que no ha pensado dejar su empleo, 10% dijo que ya cambió de trabajo este año, y 2% comentó que actualmente o están buscando empleo o trabajan de manera independiente o son recién egresados. Más aún, se les preguntó sobre cuál consideran el factor que lleva a que los trabajadores cambien constantemente de trabajo, a lo que el 41% de los encuestados dijo que la insatisfacción laboral es el principal detonante detrás de los cambios frecuentes de empleo. Otro 35% considera que los salarios son el factor determinante, 22% comentó que buscar crecimiento y desarrollo pueden llevar a las personas a cambiar con frecuencia de trabajo y 2% mencionó que un ambiente laboral tóxico, los malos líderes y las diferencias políticas son factores que motivan dejar un empleo.

Usted, ¿se ha encontrado o se ve en alguna de estas condiciones?