En el contexto del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemoró el 18 de septiembre, OCC, bolsa de trabajo en línea líder en México, realizó una encuesta entre los trabajadores para evaluar la percepción en torno a la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el país, para identificar los retos para alcanzar la equidad salarial, y acciones para mejorar la situación.
La encuesta fue realizada en septiembre de 2024 a mil ,326 personas, de las cuales 61% son hombres y 39% mujeres, y al preguntar si en los últimos años la cultura laboral en México ha evolucionado para apoyar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, el 62% de los encuestados considera que esta cultura está evolucionando para apoyar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, mientras que 27% considera que no hay avances en esta área y un 11% lo desconoce.
Los 6 principales factores que influyen en la desigualdad salarial en el mercado laboral actual, de acuerdo con los trabajadores, son:
Jerarquía de puestos (41%)
Tipo de empresa (40%)
Área de la empresa (35%)
Tamaño de la organización (24%)
Sector público o privado (24%)
Industria económica (10%)
Aunque muchas empresas aplican políticas de igualdad salarial, solo 34% de los encuestados señaló que su empresa tiene políticas claras sobre este tema, el 23% afirmó que no se aplican correctamente, otro 29 % declaró que su organización no cuenta con ellas y 14% dijo desconocer si su lugar de trabajo tiene estas políticas.
Los encuestados identificaron ventajas de cerrar la brecha salarial en México.
El 70% señaló la igualdad y equidad en las oportunidades laborales como el principal beneficio, seguido del impulso al desarrollo económico y social del país con 45%, la creación de ambientes laborales más inclusivos con 38%, mejoras en la moral y productividad de los empleados el 32%, un aumento en la retención de talento femenino el 20%, combatir los roles de género tradicionales 19% y, por último, mejoras en la reputación empresarial el 16%.
Mas aun, los encuestados hablaron sobre los principales retos para lograr la igualdad salarial en México:
Estereotipos y prejuicios sobre el rol de la mujer (43%)
Resistencia al cambio por parte de las empresas (41%)
Falta de transparencia salarial (36%)
Discriminación de género en el lugar de trabajo (33%)
Desconocimiento de los derechos laborales (27%)
Políticas laborales ineficaces (24%)
Desigualdad en la negociación salarial (23%)
Cultura laboral inequitativa (23%)
Por otro lado, 81% apoya las medidas que promuevan la igualdad salarial en los lugares de trabajo, 16% dijo que depende de qué tipo de medidas sea y 2% expresó que no las apoyaría.
La encuesta también incluyó preguntas específicas para mujeres y hombres. A las mujeres se les preguntó si han considerado solicitar o han solicitado un aumento salarial debido a la percepción de desigualdad por género en su lugar de trabajo; 27% respondió que ya lo ha solicitado, 26% que lo ha considerado pero no lo ha hecho y 47% dijo que no.
A los hombres se les preguntó si consideran que las mujeres en su área de trabajo reciben un salario justo en comparación con sus compañeros masculinos. Al respecto, 58% respondió que sí, mientras que un 24% cree que existe una disparidad salarial y el 18% dijo no estar seguro.
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