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  • bambarito59

Casi una de cada 5 empresas en México, podrían contratar personas discapacitadas


Una encuesta realizada por la Fundación Manpower destaca que al menos 19% de las empresas en México consideran sumar a personas con discapacidad o alguna enfermedad crónica a sus plantillas laborales


Gabriela Medina, Directora Fundación Manpower, explica que “la inclusión laboral se traduce en la suma de habilidades, capacidades y puntos de vista que agregan valor desde la divergencia, creemos que es posible ver talento donde otros ven limitantes productivas como lo son las ideas y prejuicios que existen hacia las personas con discapacidad”.


En México las personas con discapacidad representan el 5.7% de la población, y de ellas, 26% son personas jóvenes 15 a 29 años, y 38% personas adultas, es decir personas que pueden integrarse a las actividades económicas, de acuerdo con el Censo Poblacional de 2020.


Según Medina, “al ser incluyentes en materia de talento humano, las empresas amplían su conocimiento respecto a cómo ciertos segmentos de la población se enfrentan a barreras que limitan la accesibilidad a productos, servicios, actividades y oportunidades de desarrollo. La diversidad y la inclusión son temas estratégicos para la sostenibilidad organizacional”.


En los últimos años, se han planteado reformas en materia de inclusión laboral para esta población y el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo donde se establece que por lo menos el 5% de los empleos en centros de trabajo con más de 20 trabajadores deberán ser asignados a personas con alguna discapacidad. Misma que no ha sido votada en la Cámara de Diputados


La Directora Fundación Manpower destacó que “se requiere de un trabajo tripartita entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil para generar los medios adecuados para asegurar el acceso desde la enseñanza y la formación profesional a los candidatos con discapacidad”.


La Organización Internacional del Trabajo señala que la exclusión de las personas con discapacidad del mercado de trabajo supone una gran pérdida de potencial que conlleva una pérdida del PIB de entre un 3 y un 7 por ciento, según las estimaciones.




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