Casi 8 de cada 10 trabajadores en México buscará nuevo empleo en 2025, según encuesta

La empresa OCC, bolsa de trabajo en línea líder en México, dió a conocer los resultados de su encuesta anual donde los trabajadores evaluaron su situación laboral en 2024, y pareciera que pocos están contentos, confornes y a gusto con su chamba.

En el sondeo se analizó la movilidad del mercado laboral al preguntarles a los trabajadores en México si les gustaría y piensan buscar un nuevo empleo en 2025, a lo que 78% afirmó que buscará activamente un nuevo empleo, es decir, un incremento de 3% respecto a la encuesta del año pasado.

Asimismo, 19% aseguró que estaría dispuesto a escuchar propuestas, 1% respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y 1% dijo que le gustaría buscar, pero no lo hará.

De igualamera, 44% de los participantes en el sondeo afirmó que su empleo o búsqueda de empleo impactó positivamente su bienestar físico y mental en 2024, mientras que 24% indicó un impacto negativo, reflejando la necesidad de generar entornos laborales más saludables y sostenibles.

David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC, sostuvo que “estos resultados reflejan un mercado laboral que evoluciona rápidamente. Los colaboradores están más conscientes de la importancia de su desarrollo profesional y personal, exigiendo condiciones laborales que les permitan crecer y vivir mejor. Esto representa una oportunidad clave para las empresas en México: atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas”, señaló ñ.

Los encuestados dieron a conocer que los aspectos a tomar en cuenta para aceptar un empleo nuevo, en orden de importancia, son:

**Sueldo competitivo acorde al costo de vida (62%).

**Crecimiento y desarrollo profesional (53%).

**Prestaciones (seguros médicos, bonos, vales, etc.) (48%)

**Equilibrio entre vida laboral y personal (34%).

**Mayor flexibilidad (18%).

**Trabajo en casa o híbrido (17%).

**Mejor ambiente laboral (13%).

**Tecnologías y herramientas modernas para optimizar el trabajo (7%)

**Beneficios que cuiden su salud mental (7%).

**Compromiso con la sostenibilidad y responsabilidad social (3%).

Al preguntarles cómo califican su situación laboral este 2024 respecto al año anterior, el 37% opinó que fue mejor que en 2023, en tanto que para 33% su situación laboral fue igual que hace un año, y el 30% la calificó peor que el año pasado.

Entre quienes reportaron una mejora en su situación laboral en 2024, las principales razones fueron:

**26% obtuvo un mejor trabajo (9% menos que en 2023)

**26% logró balancear su trabajo con su vida personal (6% más que en 2023)

**24% recibió aumento de sueldo.

**22% se mantuvo actualizado y en capacitación constante.

**17% estaba desempleado y consiguió trabajo.

**16% recibió más y mejores prestaciones.

**16% pudo trabajar y estudiar.

**15% trabaja cerca de su casa.

**14% tiene una jornada laboral más conveniente.

**9% obtuvo una promoción.

8% renuncio por decisión propia.

En cuanto a los factores particulares que empujaron mejora de su situación laboral, 37% lo atribuye a que mejoró en sus habilidades y competencias, otro 37% por responsabilidad al cumplir con sus obligaciones, 29% a la capacitación, que le permitió adquirir nuevas habilidades, 27% al liderazgo que mostró frente a su equipo, 25% por la decisión de enfocarse en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral y 24% por la productividad mostrada, que aumentaron sus resultados positivos.

Para los trabajadores que consideraron que su situación laboral se mantuvo igual que hace un año fue por lo siguiente:

**51% se mantuvo con las mismas condiciones de trabajo.

**48% no tuvo ningún tipo de crecimiento laboral.

**32% no recibió incremento salarial.

**17% se mantuvo sin empleo.

**17% no tuvo retos importantes.

**12% no pudo compaginar sus estudios con el empleo.

12% quiso emprender, pero no tomó la decisión por falta de dinero.

Al explicar qué factores hicieron que su situación laboral se mantuviera igual a la del año pasado, 54% dijo que fue porque en su empresa no se presentaron oportunidades de crecimiento, 31% que la empresa donde labora tuvo diversos ajustes, despidos, etc., 27% no tuvo la capacitación que hubiera querido, 17% reveló que su empresa tuvo problemas económicos, 17% no buscó mejores alternativas laborales, 13% no se organizó lo suficientemente bien y 13% porque está en su zona de confort, sin tomar decisiones propias.

Los trabajadores que opinan que su situación laboral empeoró con respecto al 2023 lo atribuyen a:

**40% se quedó sin trabajo (7% menos que el año pasado).

*,40% no consiguió un trabajo en todo el 2024 (4% menos que el año pasado).

**23% no tuvo ningún tipo de desarrollo profesional.

**21% gana menos que antes.

*19% no tuvo ningún beneficio laboral, ni en aumento salarial, ni en prestaciones, ni en crecimiento.

**15% trabajó más sin retribución.

**14% no tiene contrato fijo.

**14% tuvo más responsabilidades y menos tiempo personal o para su familia.

**13% renunció porque el trabajo ya no era lo que esperaba.

Al entrar en detalle sobre los factores por las que consideran que su situación fue peor este año:

**32% dijo que hay un mal liderazgo en su empresa

**32% lo atribuyó a la falta de oportunidades *28% lo atribuye al ambiente laboral tóxico que hay en su centro de trabajo

** 21% porque en su empresa hubo despidos. **18% porque dedica más de 9 horas al trabajo. 17% porque su jefe le generaba mucho estrés, **14% porque en su compañía no cuidan la salud mental de los colaboradores.

**12% por la falta de empleo en el país.

Por último, el 81% de los encuestados dijo sentirse preparado para aprovechar la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, en su campo laboral en 2025; un 17% dijo que poco preparado y 2% aseguró que no está listo.

Entre las 3 habilidades adquiridas este año destacan resiliencia y adaptabilidad (34%), aprendizaje constante (33%), y liderazgo (26%), subrayando la importancia de la formación continua y el uso de herramientas tecnológicas para el desarrollo profesional.

La encuesta fue realizada en noviembre y diciembre a 5 mil 440 usuarios de OCC, de los cuales 45% tienen empleo y 55% no tiene.

Del total, un 35% tiene entre 20 y 29 años, el 33% entre 30 y 39 años, el 22% entre 40 y 49 años, 9% más de 50 años y 2% menos de 20 años.