La escasez de talento se encuentra en sus niveles más altos de los últimos 15 años, y para este 2025 el 70% de las empresas en México afirman no poder encontrar el personal calificado que necesitan para sus operaciones.
Esto , arrojó el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Menciona que la escasez de talento en el país sufrió un incremento del 2% en relación al 68% reportado el año pasado.
Asimismo , recuerda que la escasez de talento se intensificó 22% con la emergencia sanitaria de COVID-19, ya que en 2019 era de 52%, y para 2021 se elevó a 74%, después, se reportaron cifras del 65% para 2022 y 69% para 2023.
Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup LATAM, destacó que “la brecha entre las competencias que los trabajadores tienen y las que necesitan las empresas, se incrementó. Los requerimientos del mercado laboral y las habilidades que desarrollan los individuos no van a la misma velocidad”.
Al desglosar este panorama en los diferentes sectores productivos del país se encontró que el sector con mayor escasez de talento se encuentra en Transporte, Logística y Automotriz con el 80%, le sigue Tecnologías de la Información con 77%, Finanzas y Bienes Raíces con 76%, Energia con 73% y Bienes y Servicios de Consumo con 71%.
Otros sectores como Ciencias de la Vida y Salud con 69%, Manufactura con 62% y Servicios de Comunicación con 58% se hallan por debajo del promedio nacional.
La presidenta de ManpowerGroup LATAM sostuvo que "existe un desajuste entre la formación académica y las necesidades del mundo del trabajo. Una gran cantidad de personas buscan empleo, y muchas empresas no pueden cubrir sus vacantes. ¡Tenemos una población en edad de trabajar que no ha sido entrenada en las competencias necesarias para cubrir estas oportunidades laborales del siglo XX!".
Los puestos más difíciles de cubrir en México son:
Operaciones y Logística
Front Office y Atención al Cliente
Ventas y Marketing
TI y Análisis de Datos
Ingenierías
“Es fundamental mantener programas continuos para mejorar las habilidades existentes en los colaboradores y también para desarrollar nuevas habilidades para los empleos del futuro”, subrayó Flores.
La falta de personal es una realidad mundial para el 74% de las empresas de todo el mundo; en Latinoamérica la escasez de talento es considerablemente menor con el 67%.
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